Крім загальних підстав для укладення трудового договору (таких як досягнення 16-річного віку, 14-річного віку з письмової згоди одного з батьків [2, ст. 21], також необхідно враховувати обмеження, передбачені статтею 22 ТК (наприклад, особа не повинна бути визнана недієздатною (пункт 5) та ін.), є й інші підстави для укладення строкових трудових договорів. Про них буде розказано нижче.
. 1 Контракт
Найбільш поширеним видом строкового трудового договору є контакт. Порядок укладення, зміни та припинення контракту регулюють: Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 г. «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» № 29, а також прийняті на його виконання постанови Ради Міністрів від 2 серпня 1999 р №1180 (зі змінами та доповненнями від 28 лютого 2002 р № 287 і від 25 квітня 2002 р № 532) «Про затвердження примірної форми контракту наймача з працівниками» і від 25 вересня 1999р. № 1476 зі змінами та доповненнями від 28 лютого 2002 р № 287 і від 25 квітня 2002 № 532 «Про затвердження Положення про порядок і умови укладення контрактів наймача з працівниками» та іншими постановами Уряду Республіки Білорусь.
Легальне визначення контракту дано в пункті 1 Декрету Президента № 29: контракти - трудові договори, укладені у письмовій формі на визначений у них термін і містять особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю [3, п. 1]. Також даний Декрет встановлює мінімальний термін контракту - 1 рік. З деякими категоріями працівників контакт укладається обов'язково (наприклад, з керівниками державних підприємств, об'єднань, організацій та установ; зі службовцями державного апарату; з керівниками сільськогосподарських підприємств недержавної форми власності; з науковцями та ін.) У Декреті передбачається можливість переведення працівників з безстрокового трудового договору на контракт. Також однією з ознак контракту є наявність у ньому додаткових підстав дострокового розірвання контракту з ініціативи наймача за винні дії працівника.
Також Декрет №29 надає наймачу право укладати контракт з будь-якими працівниками, незалежно від виконуваної ними роботи і займаної посади. При цьому необхідно знати, що контракт оформляється за взаємною згодою працівника і наймача. Працівник має можливість вибирати, погоджуватися або не погоджуватися з таким виглядом трудового договору та із запропонованими умовами майбутніх трудових відносин з наймачем. Якщо ж працівник не згоден на укладення контракту або ж не згоден з будь-якими умовами, що містяться в контракті, і при цьому не досягнуто згоди між працівником і наймачем, то це буде законною підставою для відмови наймача в прийомі на роботу. Але також необхідно пам'ятати, що є категорії працівників, яким забороняється необґрунтована відмова при прийомі на роботу. Дані категорії перераховані в статті 16 ТК і до них відносяться громадяни:
) спрямовані на роботу державною службою зайнятості в рахунок броні;
) письмово запрошені на роботу в порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між ними;
) прибувши на роботу відповідно до заявки наймача або укладеним договором після закінчення навчального закладу;
) мають право на укладення трудового договору на підставі колективного договору, угоди;
) прибувши на роботу після закінчення державних навчальних закладів за напрямком;
) жінки з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а одинокі матері - з наявністю дитини віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років);
) військовослужбовці термінової служби, звільнені із Збройних Сил Республіки Білорусь та направлення на роботу в рахунок броні для надання першого робочого місць [2, ст. 16].
При їх незгоді з висновком саме контракту наймач не може відмовити такому працівникові в прийомі на роботу і зобов'язаний укласти безстроковий трудовий договір, якщо надходить на роботу особа не належить до тієї категорії працівників, укладення з якими контракту є обов'язковим.
Укладання контрактів обов'язково:
) з керівниками державних підприємств, об'єднань, організацій та установ;
) з керівниками сільськогосподарських підприємств недержавної форми власності;
) з державними службовцями;
) з науковцями;
) з працівниками, які виконують роботу за кордоном;
) зі спортсменами - інструкторами та тренерами національної збірної Республіки Білорусь з видів спорту;
) з педагогічними, медичними та фармацевтичними працівниками (вклю...
