чаючи керівників), фахівцями сільського та житлово-комунального господарства, працівниками та фахівцями системи споживчої кооперації в районах, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС [17, с. 259].
У перерахованих випадках укладення контракту не залежить від волі сторін - наймача і працівника. Обов'язок укладання контракту встановлена ??актами законодавства.
Крім укладення контракту з новим працівником, є можливість перевести працівника з безстрокового трудового договору на контракт. Для цього наймач зобов'язаний дотримуватися ряду умов. Переклад на контрактну форму найму є зміною істотних умов праці, тому такий переклад повинен проводитися у відповідності з правилами, встановленими статтею 32 ТК.
Умови переведення, яких повинен дотримуватися наймач при перекладі на контрактну форму найму працівника, з яким було укладено трудовий договір на невизначений термін:
) обгрунтованість перекладу виробничими, організаційними або економічними причинами. При цьому дані причини повинні бути вказані не тільки в наказі, але і в письмовому реченні наймача працівникові про укладення контракту;
) після укладення контракту працівник повинен виконувати роботу за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначеної в трудовому договорі при прийомі на роботу;
) працівник повинен продовжувати роботу на тому ж робочому місці, в тому ж структурному підрозділі, на тому ж агрегаті;
) обов'язок наймача попередити працівника про переведення на контрактну форму найму письмово не пізніше ніж за 1 місяць до укладення контракту. Необхідно звернути увагу, що термін попередження може бути і більше одного місяця (наприклад, 2 або 3 місяці), але ні в якому разі не менше [2, ст. 32].
Як вже зазначалося вище, причини переведення працівника на контрактну форму найму повинні бути обгрунтованими. Зокрема можна звернутися до постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 № 2« Про деякі питання застосування судами законодавства про працю », в якому роз'яснюється , що перехід на контракт з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін, є зміною істотних умов праці, яке повинно бути обгрунтовано виробничими, організаційними або економічними причинами, виразилися, зокрема, в раціоналізації робочих місць, зміні техніки і технології виробництва , введення нових форм організації праці, вдосконаленні робочих місць на основі атестації. При відсутності доказів, що підтверджують обгрунтовані виробничі, організаційні чи економічні причини, звільнення працівника за п.5 ст.35 ТК (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) є незаконним [9, п. 20].
Після закінчення строку попередження за наявності письмової згоди працівника продовжити роботу у наймача на умовах контракту між працівником і наймачем укладається контракт, який підписується сторонами. Після цього наймач видає наказ про переведення працівника на контрактну форму найму. У такому випадку трудовий договір, укладений з працівником на невизначений термін, трансформується в контракт без розриву трудових відносин.
Також можливий варіант, коли працівник не згоден на переклад на контрактну форму найму. У такому випадку після закінчення строку попередження трудовий договір може бути розірвати на підставі, передбаченій пунктом 5 статті 35 ТК (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці). У цьому випадку наймачем видається наказ про звільнення працівника. На підставі наказу в трудову книжку працівника вноситься запис про причину звільнення відповідно до формулювання пункту 5 статті 35 ТК і з посиланням на неї. Трудова книжка вручається в день звільнення, а також цього дня з працівником проводиться остаточний розрахунок. ТК закріплює: при звільненні працівника у зв'язку з відмовою укладення контракту (пункт 5 статті 35 ТК), вихідна допомога виплачується працівникові в розмірі не менше двотижневого середнього заробітку [2, ст. 48].
. 2 Строковий трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи
У цьому підпункті будуть освячені також і договори про тимчасову роботу на термін до 2 місяців.
Основний відмінність даного виду строкового трудового договору від трудових договорів полягає в тому, що працівник приймається на роботу для виконання певної роботи, закінчення роботи в такому випадку визначається виконанням цієї самої роботи, а не конкретною датою.
Офіційне роз'яснення тимчасових працівників, а також терміни, на які може укладатися трудовий договір, дано в статті 292 ТК. Якщо з працівником укладено трудовий договір строком до 2 місяців, а для заміщення тимчасово ві...
