нами є працівник і наймач;
) трудовий договір визначає основні права та обов'язки сторін;
) працівник отримує за свою роботу заробітну плату згідно з домовленістю між наймачем і працівником.
Також ТК передбачає різні види трудового договору. Дані види можна розділити в залежності від терміну, на який вони полягають на дві групи: безстроковий трудовий договір і строкові трудові договори. Згідно зі статтею 17 ТК строкові трудові договори можуть укладатися на:
) визначений строк не більше п'яти років;
) час виконання певної роботи;
) час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до ТК зберігається місце роботи;
) час виконання сезонних робіт.
Тепер необхідно провести відмежування безстрокового трудового договору від строкового трудового договору.
По-перше, як вище вже зазначалося, дані два види поділяються залежно від терміну, на який вони полягають. Безстроковий трудовий договір укладається на невизначений термін. Строковий трудовий договір може укладатися на строк не більше 5 років. Так як законодавець виділяє кілька видів строкового трудового договору, то і термін, на який вони можуть укладатися, буде відрізнятися один від одного, при цьому максимальний термін - не більше 5 років. Наприклад, в Декреті Президента від 26 липня 1999 № 29 наймачеві надано право укладати з працівниками контракти на термін не менше одного року [3, п. 2.1]. ТК обмежує максимальний термін для сезонних працівників, встановлюючи його на 6 місяців.
По-друге, ТК в частині 2 статті 17 прямо обумовлює випадки укладення строкового трудового договору:
) коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання;
) у випадках, передбачених ТК (наприклад, з керівником організації).
По-третє, при укладанні, наприклад, контракту, встановлюються як додаткові заходи стимулювання праці (підвищення тарифної ставки, додатковий день відпочинку), так і додаткові підстави розірвання трудового договору. Тобто в залежності від виду трудового договору наступають різні правові наслідки.
По-четверте, наймач має право припинити трудові відносини з працівником після закінчення трудового договору без зазначення будь-яких підстав.
По-п'яте, якщо термін трудового договору, визначений сторонами, закінчився, то є кілька варіантів розвитку подій: трудовий договір може бути припинений у зв'язку із закінченням терміну за ініціативою однієї зі сторін або ж трудовий договір може бути продовжений на невизначений термін, якщо трудові відносини продовжуються і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, а також трудовий договір може бути продовжений за згодою сторін на менший термін, ніж первинний, або переукладено на той самий строк на колишніх або нових умовах.
Також при укладанні строкового трудового договору необхідно прописати термін роботи не тільки в самому трудовому договорі, але і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.
Якщо термін дії трудового договору не вказується, це означає, що трудовий договір укладено на невизначений термін. У трудовому договорі може зазначатися безпосередньо як дата припинення трудового договору, так і може бути посилання на якесь конкретне подія (наприклад, на період заміни відпустки по догляду за дитиною, яка не досягла трирічного віку, фахівця з кадрів І. І. Івановим). Строковий трудовий договір перестане діяти, коли закінчиться прописаний в ньому строк або настане подія, до якої такий термін був прив'язаний. Якщо ж після закінчення дії договору жодна зі сторін не зажадала розірвати договір і залучений фахівець продовжує працювати, то строковий договір автоматично продовжується.
. Види строкових трудових договорів в Республіці Білорусь та підстави їх укладення
Як вже зазначалося раніше, ТК виробить кілька видів строкових трудових договорів. Дані види розрізняються між собою за підставами укладення, припинення трудового договору, а також за гарантіями для працівників. Але їх всіх об'єднує те, що вони укладаються на певний строк.
До видів строкового трудового договору законодавець, відповідно до статті 17 ТК, відносить трудові договори, укладені на:
) визначений строк не більше п'яти років (контракт);
) час виконання сезонної роботи;
) час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до ТК зберігається місце роботи;
) час виконання сезонних робіт [2, ст. 17]....
