д них були Марсель Планіоль, Поль Луї, Генріх Дернбурга, Поль Бюро. Одним з перших авторів, які виступили проти теорії ототожнення робочої сили з товаром, відчужуваним працівником за гроші, був Л.С. Таль.
Французький Цивільний кодекс 1804 розрізняв наймання речей і наймання роботи. Наймання роботи подразделялся на підвиди: особистий найм, наймання слуг і робітників, а також підряд.
У кінці XIX - початку XX ст. законодавці окремих країн запропонували визначення договору про працю. Бельгійський закон про робочий договорі від 10 березня 1900 сформулював таку його дефініцію - договір, за яким робочий зобов'язується за винагороду працювати під керівництвом наймача. Передбачалося укладення договору у словесній або письмовій формі; він визначав розміри винагороди, умови праці. Детально регламентувалися і обов'язки наймача.
Цивільні кодекси, видані в цей період в європейських країнах, визначають договір найму робочої сили як договір, в силу якого одна сторона зобов'язується виконувати для іншої сторони протягом відомого часу обіцяні роботи, а інша сторона зобов'язується виплачувати за це встановлений винагороду. Французький Цивільний Кодекс визначав договір найму праці як договір, за яким одна сторона зобов'язується що-небудь зробити для іншої сторони за плату, яка визначається їх угодою. Договір вважався дійсним при існуванні чотирьох позицій: згоду зобов'язує сторони, правоздатність до укладення договору, визначений предмет договору і дозволене законом підставу для зобов'язання. Кодекс указував, що договори, вільно укладені, мали силу закону для тих, хто їх уклав, а на службу можна поступити або лише на час, або для виконання конкретної роботи. Законодавство Франції та Бельгії, що регулює договори про працю, встановлювало в якості обов'язкових дві умови: обіцянка роботи і обіцянка винагороди. Німецьке цивільне укладення 1896 Р. розглядає договір найму послуг як договір, за яким особа, що обіцяє послуги, зобов'язується надавати домовлені послуги, а противна сторона - сплатити уславлення винагороду.
У 1848 р приймається Конституція Франції. Право на працю згідно даної Конституції має охоронятися поряд з правом власності. З встановленого визначення права на працю, яке міститься в Конституції, можна виділити такі юридично значимі обставини, як надання всім роботи, гарантоване отримання кожним працівником заробітної плати, відповідність заробітної плати потребам кожної родини. Право на працю визнається тільки в тому випадку, якщо всі перераховані вище ознаки мають місце бути.
Сформовані до цього часу фактичні трудові відносини потребували не тільки в законодавчому регулюванні, але і в теоретичному осмисленні. У другій половині XIX століття, прогресивні вчені-юристи різних країн визнали появу нового виду договорів - трудових договорів, і нового виду правовідносин - трудових правовідносин. Це були Ф. Лотмар і В. Ендеман в Німеччині, Капітан і Пік у Франції, Таль в Росії.
У 1896 році Ендеман видав у Відні монографію, в якій пропонував вилучити трудової наймання із загальної маси відплатних угод. У 1902 році німецький вчений Філіп Лотмар доказово обґрунтував цю пропозицію. Ключові позиції, зазначенні Ф. Лотмаром, полягали в наступному: серед великої кількості договорів, відомих цивільному обороту, потрібно відокремити у спеціальну групу договірні угоди, в силу яких одна особа зобов'язується виконати на користь іншої особи будь-яку роботу за певну винагороду. В.М. Догадов вказував, що таким чином Ф. Лотмар створив родове поняття - договори про працю. Особливістю, що об'єднує ці договірні угоди в єдине родове поняття, на думку Лотмара було те, що їх об'єктом є праця людини, якась робота.
Розглядаючи об'єкт договорів про працю, Лотмар вказував, що праця людини невіддільний від його особистості. Якщо працівник зобов'язався виконати якусь роботу за винагороду для чужого господарства, то існує небезпека стиснені і гноблення його особистості з боку контрагента. Звідси найбільш істотною завданням правопорядку є охорона особистості працівника від цього сорому. У такому ж напрямку мислив французький юрист Капітан, який бачив значне розходження між договором майнового і особистого найму. На його думку, договір особистого найму має своїм об'єктом особу працівника, що підлягає особливій охороні з боку правопорядку.
Таким чином, видатні вчені-цивілісти різних країн Європи практично одночасно (В. Ендеман в 1896 р, Ф. Лотмар в 1902-1908 р, Капітан в 1912 р, Л.С. Таль в 1913 р) дійшли єдиного висновку про необхідність виділення договорів про працю в самостійну родову категорію.
Тим часом договір про найм робочої сили еволюціонував до першої половини XX ст. в чинне поняття трудового договору. Це сталося завдяки розвитку економіки, зміні, на основі знову складаються виробничих від...
