ліктів. Пізніша римське право відносило до підстав зобов'язань і договори. Однією з підстав був договір найму, locatio conductio operarum. Відповідно до нього одна сторона (нанявшийся, locator) приймала на себе зобов'язання виконати на користь іншої сторони (наймача, conductor) певні послуги, а наймач брав на себе зобов'язання сплачувати за ці послуги уславлення винагороду. Але юридичний договір припускає угоду правосуб'єктності осіб. У Римі ж починаючи з IV - III ст. до н. е. раб був річчю. Внаслідок цього договір найму в римському праві - locatio conductio - з'єднував наймання людей і наймання речей, не виділяючи їх у відокремлені різновиди договорів. В обох випадках застосовувалися одні й ті ж умови: річ (або праця), плата, термін і угода сторін.
Римляни створили вчення про договори. Вони систематизували контракти, обравши в якості критерію класифікації спосіб виникнення зобов'язання. Виділяли чотири види контрактів: вербальні, літеральние, реальні і консенсуальні. Римські юристи наполягали на відсутності спеціальних вимог до форми вираження згоди сторін. Узгодження воль, необхідне при будь багатосторонній угоді, було одним з важливих умов договору як джерела зобов'язання незалежно від його форми.
До консенсуальних контрактами римляни відносили два різновиди договору найму: locatio conductio operarum, за яким праця однієї особи передавався іншій особі за винагороду, і locatio conductio operis, що відрізнявся від першого тим, що іншій особі передавався не праця взагалі , а то кількість праці, яку потрібно для вчинення будь-якого підприємства. Перший договір можна визначити як договір найму, другий - підряду.
Детальне регулювання в римському праві отримав locatio conductio operarum. Головна особливість предмета угоди полягала у виконанні окремих послуг за вказівкою нанявшего. Була встановлена ??також обов'язок найняла виконувати передбачені в договорі послуги особисто, без заміни себе іншою особою. Таким чином, вже римляни виділили два центральні ознаки договору найму - несамостійність працівника і особисте виконання роботи.
Римські вчені розглядали договір як специфічного засобу ненормативного регулювання, що базувався на дозволениях закону. Вони дали визначення поняття договору, розібрали його структуру, визначили зміст. Створена ними система договорів регулювала всі приватноправові соглашенія.conductio operarum визначався як договір, що носить взаємний (сіналлагматіческій) характер. Він набував двостороннє дію з моменту досягнення угоди. Юридичну силу цим договором надавало вказівку не тільки на предмет найму, а й на встановлену найману плату. У договорах виділяли елементи істотні і випадкові, які в сукупності складали його структуру. До істотних елементам відносили угоду сторін, об'єкт договору і підстава. Випадковими були термін, конкретний пункт виконання роботи, спосіб виконання і т.д. Мав деякі особливості предмет договору: не допускалося укладення договору з приводу дій, які викликали моральне засудження.
У римському праві виділяли і підстави недійсності договорів. Він визнавався недійсним у випадку, якщо вихідне угоду було прикрите іншим, маскувальним угодою, або якщо договір був укладений під впливом погрози, омани або обману.
Необхідно відзначити, що підпорядкування працівника наймачеві було звичайним явищем в Римі, яка не регламентувалося нормами права. Відносини між наймачем і найняти державою не зачіпалися і внаслідок цього влада господаря над найняти була абсолютною.
Спочатку об'єктом найму була праця рабів і вільновідпущеників. З плином часу договір найму послуг став проникати майже в будь-які види трудової діяльності. Зіткнення інтересів, обумовлене потребою наймача закріпити за собою необхідний контингент робочих рук і бажанням працівника зберегти свободу розпоряджатися своєю працею, стало стимулом до розвитку спеціального законодавства про наймання праці.
Ознаки певного договірного типу найм праці набуває приблизно з XIII століття. У цей період поширеним є акт коммендації - спосіб укладання договору найму, що полягав у тому, що особа, яка нанималось на роботу, вкладала свої руки в руки наймача, який передавав йому яку-небудь реальну або символічну річ. Дана дія означало перехід обов'язки по захисту найняла працівника до наймача. Акт коммендації встановлював необмежену владу наймача не тільки над результатами праці, а й над особистістю найняла працівника.
Грунтуючись на римському праві, що об'єднував договори про наймання речей і про наймання праці в єдиний договір locatio conductio, багато цивілісти XIX - початку XX ст., характеризуючи договір, робили ставку не на його предмет, а на істота самого договору. Першорядне значення надавалося поняттю найму. Багато вчених розглядали найм праці за аналогією з наймом речей. Сере...
