носин, понять про трудовому праві, в результаті довгого шляху його розвитку. Договір про працю став включати в себе істотні умови, властиві трудовим відносинам періоду кінця XX - початку XXI ст. Науково-технічний прогрес породив нові соціально-економічні відносини, характерні для капіталістичної форми господарювання, де існує саморегулюючий механізм руху трудових ресурсів на ринку робочої сили. Завдяки цьому виникли зміни в історичному процесі розвитку громадянського суспільства.
У законодавствах різних країн з'являються норми, які захищають найманого трудящого від безмежної його експлуатації з боку підприємця, насамперед у промисловому секторі. У трудові відносини вводиться соціально орієнтована правовий захист найманої праці. Вона базувалася на правових засадах, що характеризують поняття трудового договору. Першими країнами, які стали захищати інтереси промислового персоналу, стали Англія і США.
У 1919 р була прийнята Конвенція Міжнародної організації праці (МОП) № 1 «Про обмеження робочого часу на промислових підприємствах до восьми годин на день і сорока восьми годин на тиждень».
У другій половині ХХ ст. МОП вводить в міжнародний обіг узагальнюючий гнучкий термін «contracts of employment», який у перекладі можна інтерпретувати як «договори про зайнятість (службі, роботі)», що в російській мові еквівалентно словосполученню «трудові договори». Це було зроблено з метою подолання термінологічнох проблем, пов'язаних з різним тлумаченням схожих термінів в континентальній і англосаксонської правових сім'ях.
У 1926 р були детально визначені основні інституційні складові трудового договору. Ці норми стали основоположними правилами взаємин з трудящими як для органів державної влади, так і для підприємців. З часом в конвенціях МОП відбилися різні інститути трудового права і соціального забезпечення, невіддільне входять в правове поле, регульоване трудовим договором. Це дозволило законодавцям багатьох країн уніфікувати і стабілізувати регулируемость ключових аспектів трудових відносин.
Основоположні міжнародні правові принципи і терміни викладені в Конвенції МОП № 64 «Про регламентацію письмових трудових договорів трудящих корінного населення» від 1939 року. Ці положення були доповнені і уточнені нормами, викладеними в Конвенції МОП № 86 «Про максимальної тривалості трудових договорів» від 1947 року. Більш точний зміст набув термін «трудовий договір», який став означати наступне: договір, за допомогою якого трудящий поступає на службу до підприємця для роботи за винагороду в грошовій або будь-який інший формі.
У світовому співтоваристві вже до середини 80-х рр. XX ст. були точно визначені і регламентовані обсяг і межі використання прав, виконання обов'язків і міри відповідальності суб'єктів трудового договору та осіб причетних до них. Країни - учасниці МОП, керуючись принципами максимальної справедливості для всіх сторін договору, встановили в конвенціях чіткі гарантії захисту інтересів працівників і роботодавців.
Загальна характеристика і джерела правового регулювання трудового договору
У західних країнах трудовий договір є приватно-правовим договором, різновидом цивільно-правового договору найму послуг. На нього поширюються принципи і конструкції цивільного, зобов'язального і договірного права. За своїми характеристиками він є двостороннім, консенсуальним, оплатним, фідуціарні.
Наприклад, німецька теорія трудового права відносить трудовий договір до приватно-правовими угодами, що створює можливість застосування до нього норм властивих цивільному праву. Трудовий договір є видом договору особистих послуг, проте в той же час перший відрізняється від останнього договору тим, що працівник перебуває в особистій залежності від роботодавця.
Схожа ситуація склалася в Австрії та Франції. Австрійське Загальна цивільне укладення 1811 і Цивільний кодекс Франції 1804, а також французький Кодекс праці визначають трудовий договір як договір найму послуг і наказують застосовувати до нього загальні принципи трудового права.
Також варто відзначити, що з середини XX століття у Великобританії зароджується система прецедентних норм, які містять критерії розмежування індивідуального трудового відносини і близьких цивільно-правових відносин, пов'язаних з працею.
Суб'єктами трудового договору є працівник і роботодавець. Правове становище роботодавця в трудовому договорі регулюється нормами цивільного і торгового права. Він набуває на оплатній основі працю робітника як товар. У свою чергу статус працівника як індивідуального особи, яка має трудову і правову дієздатність, регулюється головним чином нормами саме трудового права. При взаємовідносинах суб'єктів трудового договору значне м...
