Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Трудова книжка

Реферат Трудова книжка





имінальної справи за відсутністю події злочину, за відсутністю в діянні складу злочину або за недоведеністю їхньої участі у вчиненні злочину, визнаються недійсними. Роботодавець за письмовою заявою працівника видає йому дублікат трудової книжки без запису, який визнано недійсною. Дублікат трудової книжки видається зазначеним особам у порядку, встановленому цими Правилами.

У трудові книжки осіб, які відбули виправні роботи без позбавлення волі, вноситься за місцем роботи запис про те, що час роботи в цей період не зараховується до безперервного трудового стажу. Зазначена запис вноситься в трудові книжки по закінченні фактичного строку відбування покарання, який встановлюється за довідками органів внутрішніх справ.

При звільненні засудженого з роботи у встановленому порядку і надходженні його на нове місце роботи відповідні записи вносяться до трудової книжки в тій організації, в яку він був прийнятий або направлений.

При відновленні в установленому порядку безперервного трудового стажу до трудової книжки працівника вноситься за останнім місцем роботи запис про відновлення безперервного трудового стажу із зазначенням відповідного документа.

У трудову книжку вносяться такі відомості про нагородження (заохочення) за трудові заслуги:

а) про нагородження державними нагородами, в тому числі про присвоєння державних почесних звань, на підставі відповідних указів і інших рішень;

б) про нагородження почесними грамотами, присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами, виробленому роботодавцями;

в) про інші види заохочення, передбачених законодавством Російської Федерації, а також колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну.

Записи про премії, передбачених системою оплати праці або виплачуваних на регулярній основі, в трудові книжки не вносяться.


.2 Заповнення трудової книжки


Відповідно до Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затвердженими постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р №225 (далі - Правила), оформлення трудової книжки працівникові, прийнятому на роботу вперше, здійснюється роботодавцем у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. При її оформленні необхідно керуватися поруч правил.

Так, відповідно до Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 №69 (далі - Інструкція), записи дат у всіх розділах трудових книжок виробляються арабськими цифрами (число і місяць - двозначними, рік - чотиризначними). ??

Наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу 5 вересня 2003 у трудовій книжці робиться запис: «05.09. 2003 ». Записи здійснюються акуратно, пір'яний або гелевою ручкою, ручкою-роллером (у тому числі кульковою), световодостойкімі чорнилом (пастою, гелем) чорного, синього або фіолетового кольору і без будь-яких скорочень.

Наприклад, не допускається писати «ін.» замість «наказ», «розп.» замість «розпорядження», «пров.» замість «переведений» і т.п. До цього у відповідності зі старою інструкцією скорочення допускалися. При цьому потрібно мати на увазі, що при оформленні трудової книжки в неї повинні бути внесені такі відомості: прізвище, ім'я, по батькові. Вказуються повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами. Вказуються на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу (наприклад, військового квитка, закордонного паспорта, водійських прав та ін.); дата народження. Записується повністю (число, місяць, рік) на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу (наприклад, військового квитка, закордонного паспорта, водійських прав та ін.); запис про освіту (основному Загалом, середню загальну, початкову професійну, середню професійну, вищому професійному і післявузівську професійну освіту). Здійснюється тільки на підставі належно завірених документів (атестата, посвідчення, диплома і т.п.).

Запис про незакінчену освіту відповідного рівня може бути проведена на підставі поданих належним чином завірених документів (студентського квитка, залікової книжки, довідки освітнього закладу тощо); професія і (або) спеціальність. Вказуються на підставі документів про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки) або інших належно оформлених документів.

Найменування професій і посад повинні відповідати штатним розкладом, іншим локальним нормативним актам організації, трудовим договором.

Назад | сторінка 3 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Пристрій двійковій-десяткового (BCD) кодування номера залікової книжки студ ...
  • Реферат на тему: Засмічення книжки у корови
  • Реферат на тему: Процес організації самостійної роботи студентів в середню професійну освіту
  • Реферат на тему: Фактори, що впливають на результати трудової діяльності працівника в органі ...
  • Реферат на тему: Дослідження проблем переведення на іншу роботу як одним із завдань роботода ...