ості про працівника:
а) прізвище, ім'я, по батькові, дата народження (число, місяць, рік) - на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;
б) освіта, професія, спеціальність - на підставі документів про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки).
Усі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зробленому роботодавцем, вносяться в трудову книжку на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого строку, а при звільненні - в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Усі записи у трудовій книжці проводяться без будь-яких скорочень і мають у межах відповідного розділу свій порядковий номер.
З кожною вноситься в трудову книжку записом про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис у його особистій картці, в якій повторюється запис, внесена в трудову книжку.
Форма особистої картки затверджується Федеральною службою державної статистики.
Трудова книжка заповнюється в порядку , затверджується Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації.
Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору вносяться в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону.
При припиненні трудового договору з підстав, передбачених статтею 77 Трудового кодексу Російської Федерації (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та за обставинами, не залежних від волі сторін ( пункти 4 і 10 цієї статті), у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт частини першої зазначеної статті.
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації.
При припиненні трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, в трудову книжку вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації.
При припиненні трудового договору з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації або іншими федеральними законами, в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідні статтю, пункт Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону.
При припиненні трудового договору з працівником, засудженим відповідно до вироку суду до позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю і не відбули покарання, в трудову книжку вноситься запис про те, на якій підставі, на якій термін і яку посаду він позбавлений права обіймати (якою діяльністю позбавлено права займатися).
Відомості про роботу за сумісництвом (про звільнення з цієї роботи) за бажанням працівника вносяться за місцем основної роботи в трудову книжку на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
У трудову книжку за місцем роботи також вноситься із зазначенням відповідних документів запис:
а) про час військової служби відповідно до Федеральним законом «Про військовий обов'язок і військову службу», а також про час служби в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих, установах і органах кримінально-виконавчої системи, органах податкової поліції, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин та митних органах;
б) про час навчання на курсах і в школах підвищення кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів.
Відповідні записи, внесені до трудової книжки осіб, звільнених від роботи (посади) у зв'язку з незаконним засудженням або відсторонених від посади у зв'язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, встановленими відповідно виправдувальним вироком або постановою (ухвалою) про припинення кр...
