Вона відбивається в нормах щодо сприяння зайнятості, реалізації свободи праці та права на працю та інших трудових прав, в нормах щодо забезпечення безпечних умов праці, охорони праці, обмеженню робочого часу, міри праці, оплати праці, компенсацій і т.д.
. Захисна функція. Вона виражається у встановленні нормального рівня умов праці, в безперервному його підвищенні договірним методом, в нагляді і контролі за дотриманням трудового законодавства, правил охорони праці, в порядку вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів та відновленні порушених трудових прав.
. Господарсько-виробнича функція, демонстрована в нормах щодо раціонального використання трудових ресурсів, стимулюванню якісної та продуктивної роботи, в нормах трудової дисципліни, що визначають обов'язки працівників щодо виконання виробничих завдань, та ін. Ця функція конкретизується в нормах інститутів трудового договору, робочого часу, дисципліни праці , оплати праці.
. Виховна функція. Вона відбивається в нормах про заохочення, стимулюванні високопродуктивної праці, а також у нормах про дисциплінарної і матеріальної відповідальності за збиток (шкода), заподіяний з вини працівника виробництву або працівникові з вини роботодавця.
. Функція розвитку виробничої демократії. Вона виражається в нормах про право працівників на участь в управлінні організацією, про права та гарантії діяльності профспілок, в додаткових юридичних гарантіях права на працю для представників працівників, профспілок, колективів працівників.
В.І. Миронов вважає, що головною функцією трудового права необхідно визнати регулятивну, яка полягає у забезпеченні реалізації норм трудового права у відносини, на регулювання яких вони спрямовані.
З регулятивної втекти соціальна функція, що підкреслює пріоритет прав і свобод людини і громадянина в процесі трудової діяльності.
Ще однією функцією трудового права є узгодження інтересів працівників і роботодавців, держави при дотриманні існуючого рівня трудових прав працівників.
Виховна функція трудового права проявляється у проведенні заходів, спрямованих на запобігання та усунення роботодавцями порушень прав і свобод людини і громадянина у сфері праці.
Захисна функція трудового права проявляється в обов'язки державних органів забезпечити дотримання всіма роботодавцями прав і свобод людини і громадянина у сфері праці.
Ще одну класифікацію, варту уваги, пропонують Ю.П. Орловський і А.Ф. Нуртдінова. Вони виділяють всього дві функції трудового права, але дуже глибокі за своїм змістом.
Функція соціального захисту спрямована на реалізацію конституційного принципу соціальної держави. Вона проявляється у створенні правових механізмів, що сприяють здійсненню основних прав людини у сфері праці, розробці системи трудових прав і гарантій для працівника, достатніх для забезпечення гідного життя і соціальної захищеності.
Функція забезпечення соціальної стабільності спрямована на збереження соціального миру, підтримання стабільності суспільства в цілому. Пом'якшення протистояння між працею і капіталом, стабільна система виробничих відносин сприяють і зменшенню політичного екстремізму, що важливо в сучасних умовах.
Такі основні підходи до класифікації функцій трудового права. Кожна точка зору має право на існування, і кожна з наведених класифікацій має як переваги, так і недоліки. Даний перелік також можна визнати вичерпним. У ході застосування норми трудового права можуть виконувати й інші функції, наприклад, щодо підвищення поваги до приписань трудового законодавства, створенню передумов для поліпшення становища працівників та інші. Тому можна зазначити, що функцій трудового права властива якась динаміка, їх зміст і наповнення залежить від багатьох факторів, зокрема: зміна, доповнення норм трудового права, соціально-економічна і політична обстановка в країні та інших.
2. Функції правового забезпечення інтересів працівників і роботодавця в трудовому праві
.1 Функції правового забезпечення інтересів працівників
Перш ніж розглянути функції правового забезпечення інтересів працівників і роботодавця, необхідно звернутися до поняття «правове забезпечення». Даний термін в науковій літературі практично не освітлений. Найбільш загальним чином правове забезпечення можна визначити як сукупність нормативних правових актів, прийнятих на різних рівнях влади і управління, що регулюють комплекс суспільних відносин, пов'язаних із створенням та використанням інформації. Навряд чи дане визначення можна назвати універсальним.
Деякі автори ідентифікують поня...
