ття правове забезпечення і правове регулювання, визначення якого має різні аспекти, а саме: а) правове регулювання розглядається як «єдність трьох взаємопов'язаних компонентів правотворчість, правореалізації, і застосування юридичної відповідальності (В.М. Сирих, В.А. Шабалін, П.Є. Недбаєв, Ф.Н. Фаткуллин та ін.); б) правове регулювання як специфічна юридична вплив на суспільні відносини з метою їх упорядкування, у тому числі текстуальний (А.В. Малько; А.В. Поляков та інші); в) правове регулювання як вплив держави на поведінку учасників суспільних відносин з метою підпорядкувати поведінку окремих суб'єктів встановленому в суспільстві правопорядку (В.М. Горшеньов та ін.) г) правове регулювання як вплив на волю людей (М.Ф. Орзіх та ін. ); д) правове регулювання як синонім правового впливу (Е.А. Лукашева, Ю.І. Новик та ін.); е) правове регулювання як керівництво суспільними процесами за допомогою права (Е. Бистріжна, М. Лакатош та ін.).
На наш погляд, терміни «правове забезпечення» і «правове регулювання» не є ідентичними. Правове регулювання є поняттям більш широким, і в структуру елементів, складових «правове регулювання» як явище, входить, зокрема і «правове забезпечення». Таким чином, співвідношення «правового регулювання» і «правового о?? еспеченія »визначається як співвідношення цілого і частини.
Правове забезпечення інтересів працівника і роботодавця можна визначити як сукупність нормативних правових актів, прийнятих на різних рівнях влади та управління (в тому числі, локальні нормативні акти), загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації (наприклад: Конвенція МОП №135 «Про захист прав представників працівників на підприємстві та їм надаються», Рекомендація МОП №166 «Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця», Конвенція Співдружності Незалежних Держав «Про права та основні свободи людини» від 26.05. 1995), що регулюють комплекс суспільних відносин у сфері праці та зайнятості, спрямовані на дотримання прав, обов'язків і відповідальності працівників і роботодавців.
У своїх дослідженнях К.Н. Гусов, розглядаючи функції трудового права, «право» розумів як сукупність правових норм, регулюючих ті чи інші суспільні відносини. Тому його класифікацію функцій так само можна віднести до функцій правового забезпечення інтересів працівників, а саме:
. Соціальна функція. Вона відбивається в нормах щодо сприяння зайнятості, реалізації свободи праці та права на працю та інших трудових прав, в нормах щодо забезпечення безпечних умов праці, охорони праці, обмеженню робочого часу, міри праці, оплати праці, компенсацій.
. Захисна функція. Вона виражається у встановленні нормального рівня умов праці, в безперервному його підвищенні договірним методом, в нагляді і контролі за дотриманням трудового законодавства, правил охорони праці, в порядку вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів та відновленні порушених трудових прав.
. Господарсько-виробнича функція, демонстрована в нормах щодо раціонального використання трудових ресурсів, стимулюванню якісної та продуктивної роботи, в нормах трудової дисципліни, що визначають обов'язки працівників щодо виконання виробничих завдань, та ін. Ця функція конкретизується в нормах інститутів трудового договору, робочого часу, дисципліни праці , оплати праці.
. Виховна функція. Вона відбивається в нормах про заохочення, стимулюванні високопродуктивної праці, а також у нормах про дисциплінарної і матеріальної відповідальності за збиток (шкода), заподіяний з вини працівника виробництву або працівникові з вини роботодавця.
. Функція розвитку виробничої демократії. Вона виражається в нормах про право працівників на участь в управлінні організацією, про права та гарантії діяльності профспілок, в додаткових юридичних гарантіях права на працю для представників працівників, профспілок, колективів працівників.
Якщо проаналізувати зміст Трудового кодексу РФ, то можна впевнено зробити висновок, що більшість його норм становлять норми, спрямовані на забезпечення реалізації основних трудових прав, свобод, обов'язків і законних інтересів, тобто норми-гарантії. Це зовсім не випадково, так як трудове право - соціальна правова галузь, головною функцією якої виступає функція захисна, а захищає вона саме працівника. Напрошується висновок, що у зміст юридичного статусу працівника входить більша частина норм ТК РФ. І в цьому немає нічого дивного, адже, як уже підкреслювалося, трудове право - це право насамперед працівника.
Розглянемо соціальну функцію трудового права. Виділення самостійної соціальної (захисної) функції трудового права обумовлено наступними факторами.
. Праця має вищу суспільну цінність, є найважливішою сферою самореалі...
