я нормування; оптимальний вибір постачальників; ефективна робота транспортної системи та ін
. ОБЛІК І АНАЛІЗ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Трудові та пов'язані з ними відносини в організаціях республіки регулюються Конституцією Республіки Білорусь, Трудовим кодексом Республіки Білорусь та іншими актами трудового законодавства, колективними договорами, угодами, іншими локальними нормативними актами, прийнятими відповідно до законодавства. У колективних і трудових договорах (угодах) можуть встановлюватися умови, що поліпшують становище працівників порівняно з законодавством. p align="justify"> У Гомельському райпо з обліку праці формують особові рахунки. В окремих графах особового рахунку щомісяця показується сума, що належить до видачі працівнику або ж заборгованість за ним. Поряд з нарахуванням заробітної плати та утриманнями з неї в особовому рахунку фіксується та інша інформація про працівника, необхідна бухгалтерії для розрахунку заробітної плати:
Тарифний розряд;
Годинна тарифна ставка;
Період, за який використано відпустку;
Розмір утримань за місяць.
У Гомельському райпо застосовуються дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Під формою оплати праці розуміють спосіб встановлення залежності розміру заробітної плати від суспільно необхідного витраченого їм праці. Результати праці, а відповідно, і норми праці можуть знаходити своє відображення в самих різних показниках: відпрацьованому робочому часу, кількості продукції, що виготовляється (робіт, послуг), рівні використання виробничих резервів, продуктивності праці. Відрядна і погодинна форми (системи) оплати праці становлять основну частину оплати праці і застосовуються індивідуально і колективно (при бригадній організації праці). Оплата праці працівників організації проводиться на основі тарифних ставок і тарифних окладів, визначених у колективному договорі або наймачем, залежно від виконуваних робіт (займаних посад). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів (посадами) здійснюється за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників. p align="justify"> Для працівників даного райпо застосовується щоденний облік робочого часу. Щоденний облік робочого часу ведеться в організаціях та видах робіт, де праця працівників суворо регламентований протягом робочого дня і не пов'язаний з безперервної цілодобової роботою. При цьому робота може бути організована в одну зміну (дві, три). Щоденна реєстрація відпрацьованого часу здійснюється за допомогою табельного обліку робочого часу. У досліджуваній організації табелі заповнюють керівники структурних підрозділів. У табелях показується облік явок на роботу і відходу з неї. Ведення обліку використання робочого часу в Гомельському райпо допомогою ведення табелів забезпечує контроль за своєчасною явкою працівників на роботу, виявленням всіх не з'явилися і запізнилися; знаходженням працівників за час роботи на робочих місцях, а також своєчасним відходом і приходом під час обіду; своєчасним відходом працівників з роботи по закінченні робочого дня або зміни; фактично відпрацьованим часом, простоями та іншими видами втрат робочого часу з різних причин; своєчасним складанням звітності про наявність та рух працівників. Від правильності заповнення табеля залежить правильність нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час. p align="justify"> У Гомельському райпо табель ведеться за категоріями працівників, а всередині них - у порядку зростання їх табельних номерів. У табелі по кожному працівнику щодня зазначається кількість годин перебування на робочому місці, неявки, запізнення, понаднормові роботи, службові відрядження тощо Облік явок на роботу і використання робочого часу ведеться в табелі методом суцільної реєстрації, тобто шляхом позначки всіх з'явилися, неявившихся, що запізнилися і т.п. шляхом відповідних відміток. Причини неявок в табелі позначаються умовними літерами, наприклад: Б - хвороба, О - відпустка тощо
Після закінчення місяця у табелі по кожному працівнику підраховується і записується навпроти прізвища загальна кількість відпрацьованого часу, кількість неявок з різних причин. Заповнені табеля передаються у відділ кадрів для перевірки, а потім у бухгалтерію організації для нарахування заробітної плати. Контроль за правильністю ведення табелів обліку використання робочого часу здійснюють відділ кадрів та бухгалтерія. p align="justify"> Документами, службовцями підставою для нарахування основної заробітної плати в Гомельському райпо є документи з обліку робочого часу (табелі обліку використання робочого часу, шляхові листи), документи з обліку виробітку (приймально-здавальні накладні на випуск продукції, змінні звіти про випуск продукції, наряди-замовлення на відрядні роботи, акти виконаних робіт) та ін
Доплати та комп...
