енсаційні виплати належать до виплат компенсуючого характеру. Їх розміри встановлені Гомельському райпо самостійно (з урахуванням законодавства про працю) і зафіксовані в колективному договорі. p align="justify"> Доплата за роботу в нічний час проводиться за табелем. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. При роботі в нічний час встановлена ​​тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Згідно зі ст. 70 Трудового кодексу Республіки Білорусь за кожну годину роботи в нічний час виробляються доплати у розмірі, що встановлюється колективним договором, угодою, але не нижче 20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника. p align="justify"> До заробітної плати можуть встановлюватися доплати (за суміщення професій, за розширення зони обслуговування, за керівництво бригадою, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та ін.)
Для нарахування основної заробітної плати за відпрацьований час використовуються дані табелів обліку використання робочого часу. Максимальні розміри премій і показники преміювання визначені у додатках до колективного договору, в положенні про преміювання, в положенні про оплату праці та преміювання працівників та ін локальних документах. p align="justify"> Заробітна плата керівникам, фахівцям та іншим працівникам, яким встановлені тарифні оклади, визначається шляхом множення отриманої суми на кількість фактично відпрацьованих днів (годин). Працівникам, які пропрацювали повний місяць, заробітна плата нараховується в розмірі місячного посадового окладу незалежно від кількості робочих днів у цьому місяці. p align="justify"> Підставою для розрахунку доплати за роботу, виконану в надурочний час, є табель обліку робочого часу.
В результаті комп'ютерної обробки інформації з нарахування заробітної плати за запитом користувача формуються первинні та зведені документи з обліку нарахованої заробітної плати:
розрахунковий лист, який видається на руки працівникам.
розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності. p align="justify"> розрахунок заробітної плати за дні відпустки.
розрахунок утримань із заробітної плати;
розрахунок розподілу нарахувань заробітної плати за рахунками витрат.
розрахункова відомість (Додаток) - формується на підставі даних особових рахунків, що зберігаються в електронній базі даних за місяць по кожному структурному підрозділу, а всередині них - по кожному працівнику в розрізі видів нарахувань і утримань. У розрахунковій відомості наводяться узагальнені відомості за видами нарахувань (основної, додаткової заробітної плати, оплати за невідпрацьований час і т.п.) і видами утримань окремо для кожного структурного підрозділу. p align="justify"> Аналітичний облік розрахунків з оплати праці в Гомельському райпо ведеться за кожним працівником, видами оплат і утримань в особових рахунках, розрахункових відомостях, зведеннях з нарахування заробітної плати і в інших машинограммах. Таким чином, при вивченні синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці було виявлено, що застосовувана в організації система обліку розрахунків з оплати праці дозволяє автоматизувати всі розрахунки з нарахування заробітної плати. При цьому регістри аналітичного обліку за рахунком 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» (особові рахунки, розрахункові відомості, зведені відомості) формуються автоматично за підсумками електронної бази даних з нарахування заробітної плати у вигляді машинограм. p align="justify"> Для обліку розрахунків по рахунках 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ», 75 В«Розрахунки з засновникамиВ», 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ» використовується меморіально-ордерна система. В кінці місяця після запису всіх сум в ордерах підраховуються загальні підсумки по рахунках. До перенесення кредитових оборотів за рахунками в Головну книгу здійснюється їх звірка з іншими регістрами бухгалтерського обліку. p align="justify"> При аналізі забезпеченості підприємства трудовими ресурсами вивчають укомплектованість підприємства необхідними кадрами працівників відповідних спеціальностей та кваліфікації. Раціональне використання робочих кадрів є неодмінною умовою, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів і господарських процесів. Для аналізу забезпеченості та ефективності використання робочої сили в Гомельському райпо використовується статистична форма № 1-т (фонд часу), звіт з праці форма 12-т (додаток Б), звіт про чисельність, склад та професійне навчання кадрів за системою Белкоопсоюза.
На підставі даних бухгалтерської звітності проаналізуємо забезпеченість трудовими ресурсами Гомельському райпо за 2010-2011 рр.. (Таблиця 2.1). br/>
Таблиця 2.1. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами в Гомельському райпо за 2011 р.
