ово-виробничого персоналу (працюють), (ППП), чел.Следует розрізняти промислово-виробничий персонал і непромисловий персонал. До складу промислово-виробничого персоналу входять наступні категорії працюючих: робочі, керівники, фахівці, службовці, які зайняті в основних напрямках діяльності підприємства. Непромисловий персонал, як правило, включає працівників заводській їдальні, медичних пунктів підприємства, працівників ЖКГ підприємства і т.п. Зростання чисельності ППП пов'язаний з розширенням виробництва або видів основної діяльності, або із збільшенням виробничої програми. Зниження: або із звільненнями, або з скороченням штата.6. Реалізована продукція (обсяг продажів продукції), тис. руб.Істочнік даних - форма № 2 В«Звіт про фінансові результатиВ» - це виручка від реалізації продукції, товарів послуг. Якщо йде зростання показника, то це пов'язано як із зростанням цін на продукцію, так і з ростом кількості проданої продукції, товарів, послуг - за основними видами деятельності.7. Середньомісячна оплата праці, руб.Отражает середню заробітну плату одного працівника за місяць, не повинен бути нижче мінімальної оплати праці, встановленої державою. Можна розрахувати як кошти, спрямовані на оплату праці (відображається у формі № 5) до чисельність ППП * 12міс. Необхідно порівнювати: чи не перевищує сума коштів, спрямованих на оплату праці собівартість! Зростання з/пл зазвичай пов'язаний із зростанням ПТ, інфляцією, збільшенням відрядних розцінок і тарифних ставок, збільшенням премій. Поряд зі зміною з/пл необхідно порівнювати зміна ПТ, при цьому для нормального розвитку підприємства темп зростання ПТ повинен бути вище темпу росту з/пл. p align="justify"> 1.3 Ознайомлення з організацією діяльності фінансово-економічних служб підприємства
В· Бухгалтерія
Підготовка і прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми документів внутрішньої бухгалтерської звітності.
В· Відділ організації праці заробітної плати і кадрів.
Забезпечення організації праці та управління на підприємстві, впровадження прогресивних форм і систем заробітної плати і матеріального стимулювання.
Контроль за витрачанням фондів оплати праці та матеріального стимулювання, правильністю застосування форм і систем заробітної плати, тарифних ставок і розцінок, встановлення розрядів оплати праці і окладів.
В· Служба обробки інформації.
На основі аналізу математичних моделей і алгоритмів рішення економічних і інших завдань, розробляє програми забезпечують можливість виконання алгоритму і відповідно поставленого завдання засобами обчислювальної техніки, проводить їх тестування і налагодження.
В· Економічний відділ.
Керівництво та координація всієї діяльності суспільства в галузі економіки, аналізу, технічного нормування.
Координація діяльності співробітників відділу, раціональна їх розстановка, створення умов для прояву ініціативи і творчості, підвищення їх ділової кваліфікації.
2. Організація роботи фінансово-економічних служб підприємства
.1 Ознайомлення з положеннями про діяльність ВІД і ЗП підприємства
ПОЛОЖЕННЯ
про відділ організації праці, заробітної плати і кадрів (ООТЗПіК)
ТОВ В«Леніногорске управління тампонажних робітВ»
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Відділ організації праці, заробітної плати і кадрів є складовою частиною апарату управління ТОВ В«ЛУТРІВ» (далі Товариство) і підпорядковується безпосередньо директору Товариства.
1.2 Роботою ООТЗПіК керує начальник, який призначається на посаду і звільняється з неї наказом директора Товариства.
.3 Штати ООТЗПіК затверджуються в установленому порядку з урахуванням обсягу виконуваних робіт.
.4 ООТЗПіК у своїй діяльності керується:
В· Статутом Товариства
В· чинними законодавчими та нормативними актами Російської Федерації та Республіки Татарстан;
В· наказами та розпорядженнями директора Товариства та вищих органів;
В· цим Положенням;
В· колективн...
