им договором Товариства.
1.5 У питаннях охорони праці, промислової та пожежної безпеки ООТЗПіК керується Трудовим кодексом Російської Федерації, законами, правилами і нормами безпеки праці.
.6 Робочий час працівників ООТЗПіК не нормовано, у зв'язку з чим, вони користуються компенсацією, передбаченою трудовим законодавством РФ, колективним договором Товариства
. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ І ФУНКЦІЇ
Головним завданням ООТЗПіК є постійне вдосконалення організації праці, заробітної палати та управління виробництвом; впровадження прогресивних форм і систем заробітної плати і матеріального стимулювання, в цілях подальшого зростання продуктивності праці і підвищення ефективності виробництва.
Відповідно з головним завданням на відділ організації праці та заробітної плати покладені такі функції:
.1 Проведення робіт з удосконалення організації праці, пропозицій щодо поліпшення організації праці.
2.2 Підготовка до утвердження нормативної розстановки робітників за професіями і розрядами по кожному підрозділу Товариства.
.3 Складання планів з праці відповідно до затвердженого штатного розкладу та штатної розстановкою.
.4 Підготовка до утвердження штатного розкладу по Товариству.
.5 Участь у розробці раціональних режимів роботи і графіків змінності підрозділів Товариства, здійснення контролю за їх виконанням.
.6 Аналіз ефективності діючих форм і методів організації праці, вивчення і поширення спільно з іншими підрозділами Товариства передових прийомів, методів і форм організації праці.
.7 Участь у підготовці проектів колективних договорів, проведення роботи з їх висновком та перевірці виконання.
.8 Здійснення контролю за правильністю застосування затверджених норм і розцінок.
.9 Удосконалення оплати праці, впровадження контрактної системи, стимулювання високого професіоналізму в роботі.
.10 Підготовка проектів Положень про преміювання працівників Товариства, контроль за правильністю їх застосування.
2.11 Організація розробки посадових інструкцій, передбачаючи в них функцій і обов'язків з питань створення безпечних умов праці.
2.12 Організація вивчення умов праці робітників та підготовка пропозицій про надання їм додаткових пільг і компенсацій за шкідливі умови праці, контроль їх надання.
.13 Координація та контроль за організацією та проведенням різних оглядів і конкурсів з усіх питань організації праці та управління виробництвом.
.14 Розрахунок розмірів премій всім категоріям працюючих відповідно до Положення про преміювання.
.15 Аналіз організації та структури заробітної плати по окремих професіях працівників, контроль за правильністю встановлення розрядів робітникам, правильністю тарифікації робіт і робітників, встановленню надбавок і доплат.
3. ПРАВА
Відділ організації праці, заробітної плати і кадрів має право:
.1 Запитувати від філій, відділів Товариства подання інформації необхідної для виконання завдань, покладених на ООТЗПіК цим Положенням.
3.2 Давати вказівки з питань роботи організації праці, технічного нормування і заробітної плати всім підрозділам Товариства.
.3 Контролювати роботу підрозділів Товариства з питань, що входять у компетенцію відділу.
.4 Представляти в установленому порядку Суспільство в інших організаціях.
.5 Пропонувати і здійснювати заходи щодо підвищення кваліфікації працівників.
.6 З дозволу керівників Товариства залучати працівників апарату управління для розробки і виконання заходів з питань, що входять в обов'язки відділу.
.7 Мати круглу печатку і штампи з позначенням найменування підприємства.
.8
