вання попиту та пропозиції, вартість інформації про вакантні робочі місця і про наявну робочу силу, витрати мобільності.
Відхилення зайнятості від природного рівня можуть бути тільки короткостроковими; якщо рівень зайнятості більше рівноважного, то це призводить до прискореної інфляції, якщо менше - то до ускоряющейся дефляції. Таким чином, політика щодо стабілізації зайнятості повинна бути спрямована на боротьбу з відхиленнями рівня безробіття від її природної норми, з коливаннями обсягів виробництва та чисельності зайнятих. Для регулювання ринку праці монетаристи пропонують використовувати в основному важелі грошово-кредитної політики.
В основі інституційно-соціологічної школи, представленої такими економістами як Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гелбрейт, Л. Ульман, лежить положення про те, що проблеми в галузі зайнятості можуть бути вирішені за допомогою різного роду інституційних реформ. Для представників даної школи характерний відхід від концентрації уваги тільки на макроекономічному аналізі, ними здійснена спроба пояснити наявні на ринку праці невідповідності особливостями соціальних, професійних, галузевих, статевовікових, етичних та інших відмінностей в структурі робочої сили і відповідних рівнях заробітної плати.
Контрактна теорія зайнятості (М. Бейлі, Д. Гордон, К. Азаріадіс) являє собою концепцію, в основі якої лежать синтезовані уявлення неокласиків і кейнсіанців. З одного боку, автори підтримують кейнсіанську тезу про жорстокість грошової заробітної плати і вважають, що пристосування на ринку праці відбуваються за рахунок змін фізичних обсягів виробництва і зайнятості, а не цін. З іншого боку, сама ця жорстокість виводиться з оптимизирующего поведінки індивідів, які діють у власних економічних інтересах. Дана теорія заснована на припущенні, що підприємці та робітники вступають між собою в довгострокові договірні відносини. Іншими словами, між працівниками та підприємцями виникає угода, так званий, імпліцитний контракт raquo ;, який дотримується ними не тому, що цього вимагає юридичний договір, а тому, що це економічно обопільно вигідно. У період спаду фірма не знижує оплату праці, а в період підйому різко не підвищує оплату праці кваліфікованим працівникам, у зв'язку, з чим динаміка грошової заробітної плати виявляється згладженої. Під час падіння виробництва вона не опускається, а під час підйому не надто піднімається, зростаючи плавно і рівномірно; рівень заробітної плати стає в певній мірі фіксованим, як економічно доцільний результат оптимізованого поведінки індивіда.
У концепції гнучкого ринку праці (Р. Буає, Г. Стендінг) в основі лежить положення про необхідність дерегламентаціі ринку праці, переходу до більш гнучких, функціонально індивідуалізованих і нестандартних форм зайнятості (часткова зайнятість, неповний робочий день або тиждень). Такий підхід спрямований на забезпечення:
зменшення витрат структурної перебудови економіки, що досягається за рахунок різноманіття і гнучкості форм найму;
гнучкості регулювання робочого часу, встановлення більш рухомого режиму роботи з ненормованим робочим днем;
гнучкості в регулюванні заробітної плати на основі більш диференційованого підходу;
гнучкості методів і форм соціального захисту працівників, а також адаптації обсягу, структури, якості та ціни робочої сили до коливань попиту і пропозиції на ринку праці.
У цілому концепція гнучкого ринку праці припускає формування різноманітних форм взаємовідносин підприємців і працівників, спрямована на раціоналізацію сукупних витрат, підвищення прибутковості і підтримання високої динаміки розвитку ринку праці.
Загалом, під зайнятістю розуміється діяльність працездатних (економічно активних) громадян у системі народного господарства з метою отримання трудового доходу (заробітної плати) і для задоволення особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству країни. Також існує поняття вторинної зайнятості, яка передбачає здійснення трудової діяльності або на основному місці роботи шляхом подовження робочого дня (на тому ж підприємстві), або за межами основної роботи на новому робочому місці (на іншому підприємстві або вдома). Самозайнятість увазі самостійний пошук і здійснення трудової діяльності з метою отримання постійного або тимчасового додаткового доходу.
Слід зазначити, що кількість незайнятих завжди більше числа громадян, офіційно визнаних безробітними, на число осіб, які з різних причин не мають роботи, не шукають її і не готові приступити до неї найближчим часом. Відповідно до Закону Російської Федерації Про зайнятість населення в РФ відмінність між незайнятими і безробітними здійснюється відповідно до низки таких ознак: зверненням непрацюючого громадянина до державної служби зайнятості, реєстраці...
