нта Російської Федерації;
постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Трудовий договір - це основний документ, безпосередньо регулює порядок оплати праці конкретного працівника (у ньому також вказуються режим праці та відпочинку, права та обов'язки працівника, права та обов'язки роботодавця, характеристики умов праці, компенсації і пільги і ін.). Умови трудового договору не можуть погіршувати положення працівника порівняно з ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Локальний нормативний акт - це документ, що містить норми трудового права, обов'язкові тільки для конкретного підприємства (положень про оплату праці та про преміювання).
Положення про оплату праці, як правило, регулює наступні питання:
) систему оплати праці, прийняту на підприємстві (заробітна плата, доплати, надбавки, премії);
) порядок індексації заробітної плати;
) порядок виплати заробітної плати (дні виплати, форма виплати, форма розрахункового листка).
Згідно ст.144 ТК РФ роботодавець вправі (але не зобов'язаний) самостійно розробити систему преміювання (з урахуванням думки представницького органу працівників). Така система зазвичай фіксується в самому Положенні про оплату праці або в окремому Положенні про преміювання.
Між організацією і працівниками, залученими зі сторони для виконання конкретних робіт, які організація не може виконати своїми силами, укладається договір цивільно-правового характеру (договір підряду, доручення, комісії, авторський договір тощо.). У випадках, коли організація має змішане фінансування (тобто частина коштів надходить з бюджету, а частина заробляється самостійно), порядок оплати праці регулюється частково законами або іншими нормативно-правовими актами, а частково колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організації.
- Існує ряд правил, дотримання яких держава гарантує всім працівникам без винятку. Отже, ці правила обов'язкові для всіх роботодавців (ст.130 ТК РФ). Наприклад, мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини (ст.133 ТК РФ).
Трудове законодавство володіє великою дифференцированностью в підході до правового регулювання праці окремих галузях народного господарства, а також відносно окремих регіонів, деяких категорій працівників.
Отже, фонд оплати праці - це сума винагород, наданих працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці. Склад фонду оплати праці, що обчислюється для різних цілей, дещо різниться, і в кожному конкретному випадку необхідно керуватися нормативними документами, затвердженими відповідними відомствами.
Залежно від галузі, виробництва, а також залежно від категорії працівників виділяється три системи оплати праці: тарифна система оплати, бестарифная система оплати і змішана система оплати праці. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюється трудовим законодавством (Трудовим Кодексом РФ) та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
2. ОЦІНКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ВАТ «ХЛІБ» Г. Чебоксари
2.1 Економічна характеристика ВАТ «Хліб»
ВАТ «Хліб» утворений в 1995 році. ВАТ «Хліб» є одним з великих підприємств серед хлібопекарських підприємств м Чебоксари і Чуваської Республіки.
Юридична адреса: 428000 ЧР р Чебоксари, вул. Петрова 2.
Акціонерне товариство засновано на термін: безстроково. Акціонерне товариство є юридичною особою, здійснює діяльність від свого імені.
Для організації та ведення своєї діяльності виробництво та реалізація хлібобулочних виробів створені рахунки в банках у встановленому законом порядку.
Товариство здійснює будь-які види господарської діяльності, за винятком заборонених законодавчими актами Російської Федерації і Чуваської Республіки у відповідності з метою своєї діяльності.
Вищим органом управління Товариства є збори акціонерів. Один раз на рік Товариство проводить річні збори акціонерів, не пізніше ніж через 6 міс. після закінчення фінансового рок...
