но з відповідним ГОСТ для нового електрообладнання.
В залежності від форми організації ремонту капітальний ремонт проводиться в електроремонтних цехах підприємств або спеціалізованих ремонтних організаціях, а не транспортабельного електрообладнання - на місці установки силами електроремонтного цеху або спеціалізованої організації.
Графік планово-попереджувального ремонту (ППР) представлений у додатку 1. Графік ППР складається енергетиком підрозділи цеху, узгоджується графік ППР головним енергетиком заводу, затверджує графік ППР технічний директор.
Режим роботи в цеху перериваний з тижневою нормою 40-годин на тиждень. Працівники працюють в одну зміну, з 8-00 до 17-00 години. Виробництво в цеху з нормальними умовами праці, тому для робітників чергову відпустку - 28 днів. Працівники отримують спецодяг.
8 - зміна з 8-00 до 17-00;
в - вихідний
Для даного цеху використовує устаткування (показано на малюнку 1)
- Вимикач ВМП - 10К 600-1500 А з приводом ЕП - 11, площа 4м?;
- Трансформатор напруги НТМИ, площа 6м?;
- Розрядники РВП, площа 3м?;
- Трансформатор власних потреб потужністю 63кВА, площа 5м?;
- комплектні трансформаторні підстанції КТП 1х1000кВА 4КН - 4, площа 13м?;
- Комплектні конденсаторні установки ККУ - 0.38-Ш 160 кВАр, площа 11м?;
- Комплектні конденсаторні установки КУ - 6-1 330 кВАр, площа 11м?;
Малюнок 1 - ескіз розташування обладнання
При розрахунку необхідної площі будівлі необхідно враховувати проходи між апаратами і відстань від стін до апарату. Приймемо коефіцієнт перерахунку
Площа, зайнята апаратами:
Площа, зайнята апаратами з урахуванням проходів
, (1)
де - загальна площа, займана апаратами з урахуванням проходів;
- площа, займана апаратами;
- коефіцієнт перерахунку.
1.3 Характеристики системи управління та організації праці та заробітної плати підрозділу
Організаційне управління ділянки - лінійне.
Працівники на робочих місцях повинні бути в спеціальному одязі, в спеціальному взутті, індивідуальних засобах захисту (респіратори, косинки, рукавиці, халати, окуляри).
Так як виробництво зі шкідливими умовами праці, то працівники не молодше вісімнадцяти років не мають права працювати, на цих ділянках. Працівники зобов'язані проходити інструктажі з безпеки праці та медичні огляди в обов'язковому порядку.
Плановий фонд заробітної плати підприємства включає всі грошові виплати працівникам (промислово-виробничого персоналу і не промислового персоналу) за тарифними ставками, окладів і відрядними розцінками. Премії за виробничі результати, доплати і надбавки до основної заробітної плати.
Величина планового фонду заробітної плати враховує намічений зростання виробництва праці, обсяг виробництва, трудомісткість продукції, склад і рівень кваліфікації кадрів, тарифні умови і система оплати праці.
Фонд заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, В основну заробітну плату входять всі види оплати за фактично виконану роботу:
оплата почасових і відрядних робіт;
надбавка по районному коефіцієнту;
премії відповідно до дійсних преміальними системами;
надбавки за шкідливість, важкість, небезпека роботи;
доплати у зв'язку з переглядом норм виробітку, норм обслуговування:
доплату за роботу в окремих місцях »
У додатковий заробіток входять оплати передбачені трудовим законодавством і незв'язані з конкретною виробничою роботою:
оплата внутрішньозмінних і цілоденних простоях не з вини робітників;
оплата пільгових годин учнів, підлітків і годуючих матерів;
оплата відпусток;
оплата невигідних у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків.
Для нарахування середніх заробітків розрізняють:
вартовий;
денної;
місячний;
річний;
Ці фонди обчислюються за один і той же календарний період, але розрізняються за своїм складом. Склад годинно...
