ки на кількість годин у робочій зміні і середньомісячну кількість відпрацьованих годин на місяць. p align="justify"> Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і робітника. У них міститься інформація про те, що повинен знати теоретично і вміти практично робочий кожного розряду і спеціальності [33, c. 231]. p align="justify"> У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці. Форми і системи заробітної плати - це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількісного результату і якості праці (його складності, інтенсивності, умов). p align="justify"> Колективні договори стають головним інструментом регулювання оплати праці на рівні підприємства. Вони полягають між адміністрацією і трудовим колективом, представленими комітетами профспілок. У колективному договорі фіксуються умови оплати праці працівників, що входять до компетенції підприємства, розміри тарифних ставок і окладів, форми і системи оплати праці, порядок застосування надбавок, доплат, премій та інших видів винагороди, режим праці та відпочинку, соціальний захист працівників.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розміру заробітної плати, яка підлягає виплаті працівнику за результати його суспільно необхідної праці. Призначення системи - забезпечити встановлення правильних співвідношень між мірою праці та мірою її оплати. Відрядна оплата праці, як правило, застосовується на підприємствах, де основною метою виробництва є збільшення випуску продукції, і насамперед на тих ділянках і видах робіт, на яких можна забезпечити облік кількісних показників виробітку продукції або робіт, правильно відображають затрати праці працівників, можливість збільшення вироблення або обсягу робіт проти установленої норми існуючих технічних і організаційних умовах виробництва; збільшення вироблення продукції, обсягу робіт за рахунок інтенсифікації праці робітників; дотримання технологічних режимів і вимог безпеки; раціональне витрачання сировини, матеріалів, енергії; поліпшення якості продукції (робіт).
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, акордну, непряму відрядну і відрядно-прогресивну.
Зсд = R х n (1)
де Зсд - заробіток працівника, праця якого оплачується відрядно;
R - відрядна розцінка за одиницю продукції (робіт, послуг);
n - кількість виготовленої продукції (робіт, послуг) у встановлених вимірниках.
Відрядна розцінка - це величина оплати за ту кількість праці, яка необхідна для виконання одиниці роботи. В умовах розглянутої системи розцінка визначається за однією з таких формул:
R = Стор/Н вир (2)
або
R = Стор х Нвр (3)
де R - відрядна розцінка;
Стор - тарифна ставка, відповідна розряду роботи;
Нвир - норма виробітку;
Нвр - норма часу.
При визначенні відрядних розцінок необхідно дотримувати відповідність одиниць часу, за які беруться тарифні ставки, одиницям часу, щодо яких встановлюються норми (година, зміна). Якщо встановлена ​​змінна норма виробітку, то при розрахунку розцінки використовується денна тарифна ставка; якщо встановлена ​​годинна норма вироблення, то для визначення розцінки використовується годинна тарифна ставка. p align="justify"> Ця система оплати найбільш проста і зрозуміла робітникові, він чітко бачить зв'язок між результатами праці та величиною, одержуваної заробітної плати. Проста відрядна система застосовується там: де збільшення випуску продукції головним чином залежить від робітника; добре організовано нормування праці; враховується вироблення продукції; на перший план висувається завдання збільшення виготовлення виробів. p align="justify"> Однак ця система не зацікавлює робітника в поліпшенні якісних показників виробництва, підвищення якості продукції. У силу зазначених недоліків питома вага цієї системи оплати праці не великий. p align="justify"> Найбільше поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, що дозволяє більшою мірою реалізувати стимулюючу функцію, оскільки крім тарифної заробітної плати передбачає премію за виконання встановлених показників преміювання. Такими показниками можуть бути: зростання продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції і так далі. p align="justify"> Величина заробітної плати при використанні відрядно-преміальної системи визначається за формулою:
Зсд.прем = Зсд + П (4)
де П - ...
