і (фірмі). Правильні принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають, звичайно ж, важливу роль, але виробничий успіх залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивації, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання.
Водночас трудові відносини - чи не сама складна проблема підприємництва, особливо коли колектив підприємства налічує десятки, сотні і тисячі людей. Трудові відносини охоплюють широке коло проблем, пов'язаних з організацією трудового процесу, підготовкою і набором кадрів, вибором оптимальної системи заробітної плати, створенням відносин соціального партнерства на підприємстві.
Витрати на оплату праці відображають участь у собівартості продукції необхідного живої праці. Вони включають заробітну плату основного виробничого персоналу, а також не перебувають у штаті працівників, належать до основної діяльності. Оплата праці включає: заробітну плату, нараховується за відрядними розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами в Відповідно з системами оплати праці, прийнятих на підприємстві; вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати; надбавки і доплати; премії за виробничі результати; оплату чергових і додаткових відпусток; вартість безкоштовно наданих послуг; одноразові винагороди за вислугу років; надбавки за роботу на Крайній Півночі і по районних коефіцієнтах і інші витрати. Не включаються до собівартості виплати працівникам підприємств, що не пов'язані безпосередньо з оплатою праці, мають своїм джерелом засоби спеціальних фондів, цільових надходжень, фондів профспілкових організацій та ін (Матеріальна допомога, надбавки і одноразові допомоги ветеранам праці, оплата путівок на лікування та відпочинок, дивіденди, які виплачуються по акціях, компенсації у зв'язку з підвищенням цін, оплата проїзду до місця роботи та ін.).
Як всякий товар праця має ціну. Ціна праці - це заробітна плата. "Ціна" праці індивідуума залежить від його якості - кваліфікації.
Заробітна плата - це величина грошової винагороди, виплачуваного найманому працівникові за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов'язків протягом деякого часу.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за певний період. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату.
Існує дві форми оплати праці. Оплата встановлюється або залежно від часу, протягом якого підприємство використовувало робочу силу, або відповідно з обсягом виконаних робіт. У першому випадку оплата називається почасової, у другому випадку - відрядній.
Погодинна оплата праці застосовується, якщо неможливо або важко нормувати працю, при строго регламентованих, високомеханізованих та автоматизованих виробничих процесах, у виробництвах, що вимагають високої якості і точності виконання робіт, і там, де немає потреби стимулювати інтенсивність праці.
Головна перевага для робочого при погодинній оплаті праці полягає в тому, що він має гарантований щомісячний заробіток, що не залежний від можливого зниження рівня виробництва в даний період часу. Недоліком є ​​те, що робітник не має можливості підвищити свій заробіток шляхом збільшення особистої частки участі у виробничому процесі.
З точки зору підприємства головний недолік погодинної оплати в тому, що вона не стимулює підвищення вироблення робочих. При цьому підприємство має відносну економію на заробітній платі при збільшенні виробництва продукції (рис. 15).
Погодинна форма оплати праці включає дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
При простий погодинної системі розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки працівника і кількості відпрацьованого часу.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується з метою підвищення якісних або кількісних показників (безаварійна робота, підвищення якості продукції).
Відрядна форма оплати праці застосовується там, де можна встановити однозначну залежність між обсягом виробленої продукції та кількістю витраченої праці кожного робітника або групи робітників.
З точки зору робочого відрядна форма оплати праці має ту перевагу, що дає можливість підвищення заробітку при збільшенні інтенсивності праці (рис. 16).
Для підприємства застосування відрядної системи оплати праці дає можливість стимулювати при необхідності вироблення робочих, а основним недоліком є ​​можливе зниження якості при зрості виробітку.
Відрядна форма оплати праці має кілька систем: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордну, колективну відрядну.
При прямій відрядній системі оплати праці заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від його індивідуальної вироблення. Така система застосовується там, де легко м...
