ожна організувати індивідуальний облік праці. Заробіток визначається як сума добутків відповідної відрядної розцінки на фактичну виробку.
Розцінка - це частина заробітної плати, яка припадає на одиницю продукції.
При відрядно-преміальною системою понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання плану з заздалегідь встановленим якісним або кількісним показникам.
При відрядно-прогресивній системі оплати працю робітника в межах встановленої норми оплачується по основних розцінками, а понад норми - За підвищеними. p> Побічно-відрядна система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників-відрядників, від темпу і вироблення яких залежить продуктивність основних робітників.
При аккордной системі розмір оплати робіт встановлюється нема за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт, взятий в цілому з зазначенням терміну їх виконання.
Колективні системи оплати праці доцільно застосовувати в тих випадках, коли неможливий облік індивідуального виробітку кожного робітника.
Професійний та кваліфікований склад кадрів
У забезпеченні ефективності виробництва важливе значення має структура кадрів підприємства.
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
У світовій практиці найчастіше використовується класифікація, при якій працівники діляться на менеджерів і виконавців. Менеджери - це організатори виробництва різних рівнів.
У Росії персонал промислових підприємств ділиться перш всього на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням: робочі виробничих цехів і ділянок, заводських лабораторій, управлінський персонал. До непромислового персоналу належать працівники, зайняті в невиробничій сфері: житлово-комунальних господарствах, дитячих садах, їдалень, що належать підприємству і т.д.
За характером виконуваних функцій відповідно Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР) промислово-виробничий персонал (ППП) підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, фахівців і технічних виконавців (службовців).
До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін
Робітники, у свою чергу поділяються на основних і допоміжних. До основних відносяться робітники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, до допоміжних - з обслуговуванням виробництва.
До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів.
Керівники, які очолюють колективи виробничих підрозділів, підприємств, галузей і їх заступники, відносяться до лінійних. Керівники, які очолюють колективи функціональних служб та їх заступники, відносяться до функціональних.
За рівнем, займаному в загальній системі управління, всі керівники поділяються на керівників низової ланки, середньої та вищої ланки.
До керівників низової ланки відносять майстрів, старших майстрів, виконробів, начальників невеликих цехів, а також керівників підрозділів всередині функціональних відділів і служб.
Керівники середньої ланки - це директори підприємств, генеральні директори об'єднань, начальники великих цехів.
Керівні працівники вищої ланки - це керівники фінансово-промислових груп, генеральні директори великих об'єднань, керівники функціональних відділів міністерств, відомств та їх заступники.
До фахівців відносяться працівники, інтелектуального праці (бухгалтери, економісти, інженери).
Службовці - це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування. До них відносяться агенти з постачання, друкарки, касири, діловоди, табельщики, експедитори ...
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства.
Залежно від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації.
Професія - вид діяльності, що вимагає певних знань і трудових навичок, які набуваються шляхом загального або спеціального освіти і практичного досвіду.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Чи: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехник в рамках робочої професії слюсаря.
Кваліфікація визначає рівень зна...
