ле при системі оплати праці на комісійній основі зарплата складається з однієї частини: працівники отримують тільки певний відсоток від доходів або прибутку, яку вони принесли організації.
Така система оплати праці може бути застосована, наприклад, для працівників, які займаються розвізний або розносної торгівлею, коли відпрацьований час не можна перевірити.
Для підстраховки при системі оплати праці на комісійній основі іноді застосовуються так звані мінімальні оклади. Їх отримають працівники, зарплата яких, розрахована за допомогою встановленого відсотка, буде менше мінімального окладу.
Безтарифна система оплати праці
При безтарифної системі оплати праці розрахувати заробітну плату працівників досить складно. Адже немає ні окладів, ні встановлених розмірів премій. Визначається тільки загальний фонд оплати праці для всіх співробітників відділу або навіть організації в цілому (якщо бестарифная система прийнята для відділу або цілої організації відповідно). Потім для кожного із співробітників встановлюється коефіцієнт трудової участі. Далі фонд оплати праці треба розділити на суму коефіцієнтів трудової участі і помножити на коефіцієнт трудової участі працівника, зарплата якого розраховується.
Безтарифна система оплати праці може бути прийнята для колективу, де всі працівники здійснюють схожі функції і коефіцієнт участі кожного можна встановити.
Система оплати праці з груповим преміюванням
Система оплати праці з груповим преміюванням дуже схожа на бестарифную. Відмінність полягає в тому, що заробітна плата працівників тут складається з двох частин: окладу і премії. Оклад визначається для кожного працівника відповідно до трудового договору. А ось премія визначається аналогічно заробітній платі при безтарифної системі оплати праці.
Встановлюється загальна сума премій або для відділу, або для групи співробітників, зайнятих в одному проекті. Далі визначається частка зайнятості кожного співробітника в цьому проекті. Після цього розраховуються вже безпосередньо суми премій всім учасникам проекту. Для розрахунку премії кожного співробітника використовується та ж формула, що і в розрахунку заробітної плати при безтарифної системі оплати праці.
Система оплати праці з преміями за знання і компетенцію
Дана система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Однак премії в цьому випадку нараховуються нема за досягнуті результати в роботі, а за отримані навички або знання. Тобто чим вища кваліфікація або ступінь освіти працівника, тим більшу премію він отримає. Зрозуміло, останнє твердження вірне, якщо освіта і кваліфікація фахівця відповідають займаній посаді і характером роботи.
Комбіновані системи оплати праці
Організація може розробити систему оплати праці самостійно. Для цього не обов'язково винаходити щось принципово нове. Досить комбінувати вже наявні системи оплати праці так, як це зручно і вигідно організації.
Наприклад, оклад працівника може бути нарахований відповідно до погодинної системою оплати праці, а для визначення суми премії використані відрядно-прогресивна і бонусна системи. Мається на увазі, що премія буде встановлюватися у відсотках, скажімо, від отриманої виручки. Відсотки в свою чергу можуть варіюватися залежно від суми виручки. Для більш високого діапазону відповідно і відсоток буде вище.
А можливо, навпаки, застосування регресивного відсотка, тобто чим більше виручка, тим менший відсоток (Додаток 1).
Глава 2. Безтарифна система оплати праці
Оплата праці за тарифами і окладами не дозволяє позбутися зрівнялівки, подолати протиріччя між інтересами окремого працівника і всього колективу.
В якості можливого варіанту вдосконалення організації та стимулювання праці виступає бестарифная система оплати праці. Вона синтезує в собі основні переваги погодинної і відрядної оплати праці і забезпечує гнучку ув'язку розмірів заробітної плати з результатами діяльності підприємства та окремих працівників.
Використання даної системи пов'язано з тим, що в умови переходу до ринку з'являється потреба у перегляді порядку формування фонду оплати праці. Він повинен залежати, насамперед, від обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг), який може змінюватися, а, отже, буде змінюватися величина фонду оплати праці.
При безтарифної системі оплати праці заробіток працівника безпосередньо залежить від кінцевих результатів, як структурного підрозділу, так і господарюючого суб'єкта в цілому.
По даній системі зарплата всіх працівників від керівника до робочого являє собою частку праці...
