Борок» прийнято Положення з оплати праці, затверджене директором СПК «Борок», відповідно до якого трудові відносини працівників регулюються трудовим законодавством. Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи господарства. Нижня межа заробітної плати - не менше мінімального розміру оплати праці, верхня межа оплати відсутня. Згідно із зазначеними документами в організації застосовують почасово-преміальну та відрядно-преміальну системи оплати праці.
Оплата праці в СВК «Борок» виробляється на основі ЄТС (єдиної тарифної сітки) для всіх категорій працівників. Тарифікація робіт і професій робітників, встановлення найменувань посад, професій, кваліфікацій і розрядів працівників проводиться на підставі кваліфікаційних довідників (галузевих і міжгалузевих). Введення, заміна і перегляд норм праці провадиться роботодавцем з повідомленням працівників не менш ніж за один місяць. Про введення нових умов оплати праці або зміну умов оплати праці роботодавець зобов'язаний сповістити працівників не пізніше, ніж за два місяці.
Оплата праці робітників, зайнятих ремонтом і обслуговуванням сільськогосподарської техніки, тракторів, автомобілів, обладнання, інструментів, механізмів провадиться почасово по годинних тарифних ставках та відрядно за виконаний обсяг робіт, для цих категорій робітників, згідно присвоєного розряду кваліфікації. Оплата праці керівників, фахівців проводиться на основі посадових окладів, які встановлюються адміністрацією господарства відповідно до посади і кваліфікації, і на основі ЄТС. До встановлених тарифних ставок і посадових окладів застосовуються доплати і надбавки компенсаційного характеру (за роботу в нічний час - 40% від годинних тарифних ставок; за понаднормову роботу - 50% - 100% встановлених тарифних ставок; за суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника -50% від заробітної плати відсутнього працівника; за шкідливі умови роботи - у розмірі 25% до заробітної плати; за безперервний стаж роботи в даному господарстві - у відсотках до заробітку; за вихідні та святкові дні - згідно ст. 153 ТК РФ).
Оплата праці операторів машинного доїння корів, доярок, скотарів, пастухів, обслуговуючих дійне стадо, проводиться за продукцію (молоко і приплід) за розцінками, встановленими в господарстві виходячи з норми продуктивності, встановленої на пасовищний або стійловий період , за основу якої приймається досягнутий у середньому за рік надій на одну корову, тарифного фонду заробітної плати відповідного розряду, норми закріплення тварин за одним працівником і фонду оплати за продукцію в розмірі 25, 30% тарифного фонду заробітної плати. Оплата праці скотарів проводиться за ті ж показники, за які встановлено оплата операторів машинного доїння корів, доярок з тією лише різницею, що показники для обчислення розцінок встановлюються не на кожного скотар, а на ланку скотарів, які обслуговують гурт корів.
Загальний заробіток штатного службовця в СВК «Борок» складається з двох частин - постійної, що представляє собою посадовий оклад і змінної - у вигляді надбавок і премій за підсумками роботи за рік. Посадовий оклад визначається штатним розписом і виплачується за сумлінне виконання робіт, зафіксованих в посадовій інструкції. Рівень оплати керівних працівників і спеціалістів покликаний відповідати двом основним умовам - він повинен в максимальній мірі стимулювати працю зазначених працівників з урахуванням їх внеску у виробництво. Максимальний рівень оплати їх праці, як і для всіх працівників, граничними розмірами не обмежується і залежить від результатів фінансово-господарської діяльності підприємства. Позбавлення премії оформляється Наказом директора із зазначенням причин.
. 3 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами
У сільському господарстві з розвитком продуктивних сил, скорочується чисельність працівників, зайнятих безпосередньо виробництвом продукції. Достатня забезпеченість сільськогосподарських підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва. Від забезпеченості господарства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання с.- Х. робіт, ефективність використання техніки і, як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ін.
За період 2011-2012рр. в СВК «Борок» скоротилася середньорічна чисельність працівників на 15%, у т.ч. працівники, зайняті у сільсько-виробництві на 9,7%. Збільшилася кількість фахівців на 4,7% (таблиця 4).
Таблиця 4. Склад і структура працівників виробництва
Склад работніков2011г.2012г.ізмене...
