fy"> · Принцип простоти і доступності покликаний забезпечити інформованість працюючих і потенційних працівників про формах, системах та розмір заробітної плати, що дозволяє їм пропонувати свою працю за певну, заздалегідь відому плату, а роботодавцям - пред'являти на нього попит. Розрахунок заробітної плати повинен бути простим і цілком доступним для розуміння усіма працюючими.
Розглянуті вище принципи організації оплати праці повинні використовуватися у взаємозв'язку і взаємообумовленості, з одного боку, як важливий засіб підвищення матеріального добробуту працівників, з іншого - для стимулювання зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, зміцнення трудової дисципліни, збільшення прибутку і рентабельності виробництва. Їх практична реалізація є необхідною передумовою раціональної організації оплати праці на підприємстві.
. 3 Форми і системи оплати праці
Всі системи організації заробітної плати в залежності від прийнятого показника для визначення витрат праці прийнято поділяти на дві великі групи - форми заробітної плати, що представляють собою класифікаційні угруповання систем оплати праці за ознакою, що характеризує основний його результат, що враховується при нарахуванні заробітної плати. Якщо в якості основного вимірника використовується кількість виготовленої продукції (виконаної роботи, наданих послуг), то її відносять до відрядній формі оплати праці, а при використанні в якості вимірювача кількості відпрацьованого часу - до почасової.
Відрядна і погодинна форми відрізняються різним підходом до визначення основної норми витрат праці. Так, при погодинній оплаті основною нормою витрат праці є єдина, встановлена ??законом, тривалість робочого часу з переліком трудових обов'язків працівника, які він повинен виконувати протягом цього періоду. При відрядній оплаті в якості основної норми праці використовується норма виробітку, що розраховується також виходячи з встановленої тривалості робочого часу.
З погляду економічної сутності між відрядної і погодинної формами оплати праці немає принципових відмінностей - обидві базуються на певній ринком праці ціні робочої сили і встановленої тривалості робочого часу. В обох з них враховують результати праці і необхідне для нього робочий час. Різниця в тому, що при погодинній оплаті результат виступає в прихованій формі, наприклад у формі посадових інструкцій і положень, а робочий час - у відкритій. При відрядній ж оплаті результат праці виступає безпосередньо, а робочий час, необхідний для його досягнення і невіддільне від нього - опосередковано.
Кожна з форм оплати праці має ряд систем заробітної плати, що відрізняються способом ув'язки ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатом праці працівників, що дозволяє нарахувати кожному з них заробітну плату у відповідності з фактичними витратами праці. Ринкова ціна одиниці праці - це ставка заробітної плати, обумовлена ??в договорі (контракті, угоді) і визначальна рівень оплати праці, що має конкретні професійно-кваліфікаційні та інші характеристики в одиницю часу.
На практиці вибір форми оплати праці зумовлюється наявністю основного показника для обліку результатів затрат праці. Право вибору надано роботодавцю за погодженням з профспілковою організацією або представниками працюючих.
На підприємствах при організації оплати праці необхідно вирішувати завдання, що стосуються того, щоб кожна з застосовуваних систем сприяла направлення зусиль працівника на досягнення певного результату трудової діяльності, наприклад, виконання потрібної якості і в задані терміни виду робіт. З іншого боку, використання будь-якої системи оплати праці має давати можливість працівникові реалізувати його здібності, отримувати гідну за витратами його праці заробітну плату.
Погодинна система оплати праці поділяється на просту погодинну і почасово-преміальну. Проста погодинна здійснюється за тарифними ставками присвоєного розряду (встановленими окладами) за фактично відпрацьований час незалежно від кількості та якості виконаних робіт. Почасово-преміальна використовується, коли крім тарифної заробітної плати нараховується ще й премія за досягнення встановлених показників (кількісних, якісних). Такі системи рекомендується застосовувати у виробництвах, де ускладнено нормування праці і відсутні норми виробітку, підвищені вимоги до якості продукції, що випускається, а її кількість не залежить від зусиль робітника. На підприємствах машинобудівного, лісового комплексу почасові системи часто застосовуються на підготовчо-допоміжних роботах.
Використання відрядної оплати праці може бути ефективним при наявності наступних чинників:
· кількісних показників виробітку або роботи, реал...
