рами заробітної плати; несприятливі умови і режим праці; незадоволеність професією і так далі.
- коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кпс) розраховується за такою формулою (1.4):
Кпс=ЧПг: ЧПср Ч 100%, Формула (1.4)
де, ЧПг - кількість працівників пропрацювали весь рік, чол.
Аналіз екстенсивного використання персоналу передбачає вивчення використання фонду робочого часу і факторів, що впливають на його зміну. ??
При аналізі екстенсивного використання персоналу використовують факторну модель, представлену формулою (1.5):
ФРВ=ЧР * ЧД * ПП, Формула (1.5)
де, ФРВ - фонд робочого часу; ЧР - чисельність працівників; Д - кількість відпрацьованих днів; П - тривалість робочого дня.
Дана модель дозволяє визначити вплив зміни чисельності персоналу, кількості відпрацьованих днів і тривалості робочого дня на фонд робочого часу.
Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставляють дані планового і фактичного балансу робочого часу.
Аналіз інтенсивного використання персоналу передбачає оцінку показників, що характеризують продуктивність праці і трудомісткість.
Залежно від одиниці виміру робочого часу використовуються показники годинний, денний і місячної (квартальної, річний) виробітку. Ці показники дозволяють оцінити результативність праці з урахуванням характеру використання робочого часу.
При цьому середньорічна вироблення продукції одним працівником дорівнює добутку наступних факторів формула (1.6):
ГВ=Уд ЧД Ч П ЧЧВ Формула (1.6)
де, Уд - питома вага робітників у ППП; Д - кількість відпрацьованих днів; П - тривалість робочого дня; ЧВ - середньогодинна вироблення.
На розмір середньорічної виробітку продукції впливає зміна питомої ваги робітників у ППП, кількості відпрацьованих днів, тривалості робочого дня, середньогодинної вироблення.
Аналіз зміни середньорічний вироблення робочого (яка залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку) може бути проведений за формулою (1.7).
ГВ=Д Ч П Ч ЧВ Формула (1.7)
де, Д - кількість відпрацьованих днів; П - тривалість робочого дня; ЧВ - середньогодинна вироблення.
Щоб провести факторний аналіз продуктивності праці, тобто визначити, яким чином той чи інший техніко-економічний фактор впливає на зміни цього показника, обчислюють відносну економію (збільшення) чисельності працівників.
Оцінка ефективності використання трудових ресурсів здійснюється за допомогою розрахунку показника «рентабельність персоналу» за формулою (1.8):
РП=Ппрод: ССЧР, Формула (1.8)
де, Ппрод - прибуток від продажів (чистий прибуток підприємства); ССЧР - середньооблікова чисельність працюючих.
Даний показник показує, скільки прибутку від продажів (чистого прибутку підприємства) припадає в середньому на одного працівника підприємства.
Для визначення впливу факторів на рентабельність персоналу використовують наступну факторну модель (формула (1.9)):
РП=РПР Ч ДРП Ч ГВ, Формула (1.9)
де, РПР - рентабельність продажів; ДРП - частка реалізованої продукції в загальному обсязі випуску; ГВ - річний виробіток.
.3 Визначення факторів і шляхів підвищення продуктивності праці на підприємстві
Темпи і фактори росту продуктивності праці і грает значну роль у розвитку підприємства.
Підвищення продуктивності праці є основою розвитку і зростання ефективності діяльності підприємства. За рахунок цього фактора забезпечує основний приріст обсягів виробництва, причому він вступає саме як економічний. З іншого боку, від рівня продуктивності праці на підприємстві залежить ефективність використання у виробництві матеріально-технічних ресурсів, результати всієї господарської діяльності підприємства, рівень окупності витрат.
Кількісно визначно приріст продукції, що випускається підприємством в результаті збільшення продуктивності праці можна користуючись формулою:
У=(1? ч /? Вп) · 100, Формула (1.10)
де, У - для приросту продукції в результаті збільшення продуктивності праці; ? ч - темп приросту живої праці (чисельності працівників); ? ВП - темпи приросту в...
