передбачених законом (призов до армії, вступ до навчальних закладів з відривом від виробництва, переїзд до місцем проживання чоловіка або дружини), а також з причин, пов'язаних з особистістю робітника (за власним бажанням, за прогули, у зв'язку з рішеннями судів; так званий зайвий оборот робочої сили або плинність кадрів).
Для оцінки якості роботи з кадрами використовують систему показників, що характеризують інтенсивність роботи кадрів і деталізують особливості цього обороту. До числа основних показників цієї системи відносять:
) коефіцієнт інтенсивності обороту по прийому (Кпр) - відношення числа прийнятих за період працівників до середньооблікової чисельності;
Кпр=Кпр.п./СРЧ. п., (1)
де Кпр.п.- Кількість прийнятого персоналу на роботу;
СРЧ. п. - середньооблікова чисельність персоналу.
Середньооблікова чисельність персоналу встановлюється за певний період часу і розраховується як середньозважена величина за формулою:
СРЧ. п ..=(ЧН + ЧК)/2, (2)
де ЧН - чисельний склад в початковий період;
ЧК - чисельний склад в кінцевий період.
) коефіцієнт обороту з вибуття (КВ) - відношення числа вибулих за період працівників до середньооблікової чисельності;
КВ=КУ.Р./СРч.п., (3)
де КУ..Р.- Кількість звільнених працівників.
) коефіцієнт плинності (КТ.К.) - відношення числа вибулих за період працівників по перерахованих вище причин, відношуваним до плинності кадрів, до середньооблікової чисельності за той же період;
КТ.К. =(КУ.Р.СОБ. + КУ.Р.НАР.)/СР.Ч.П., (4)
де КУ.Р.СОБ.- Кількість звільнених працівників за власним бажанням;
КУ.Р..Н АР.- Кількість звільнених працівників за порушення трудової дисципліни.
) коефіцієнт заміщення (КЗ), рівний відношенню різниці числа прийнятих і числа вибулих працівників до середньооблікової чисельності. Якщо різниця позитивна, то можна вважати, що частина прийнятих на роботу відшкодовує спад трудових ресурсів у зв'язку із звільненнями, а частина використовується на новостворених робочих місцях. Негативна різниця виникає у випадках скорочення обсягів виробництва або ліквідації частини робочих місць.
КЗ=(5)
) коефіцієнт сталості кадрів (КП.К.) - відношення числа працівників, які працювали весь звітний період, до середньооблікової чисельності. Цей коефіцієнт застосовується при оцінці ефективності кадрової політики підприємства, так як не викликаний об'єктивно неминучими причинами оборот робочої сили призводить до зниження ефективності її використання. Це пояснюється необхідністю навчання новоприйнятих працівників та їх адаптації до конкретних умов роботи. У зв'язку зі звільненнями працівників підприємство несе втрати, пов'язані з раніше понесеними витратами на задоволення соціальних потреб звільняються працівників.
КП.К. =К В.Г./СР.Ч.П., (6)
де - К В Г. - кількість працівників, які працювали весь рік.
Показники забезпеченості підприємства персоналом ще характеризують рівня його використання і не можуть безпосередньо впливати на обсяг випуску. Останній залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості, витраченої на виробництво праці, що визначається кількістю робочого часу, від продуктивності праці. Тому необхідно вивчати ефективність використання робочого часу.
2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
. 1 Коротка економічна характеристика підприємства ТОВ «БіПіКо»
Повна назва: Біробіджанскій харчовий комбінат raquo ;, є товариством з обмеженою відповідальністю. Фірма ТОВ ??laquo; БіПіКо розташована за адресою: 679000, м Біробіджан, вул. Некрасова, д. 15. Основний вид діяльності: виробництво харчових продуктів, включаючи напої - переробка молока та виробництво сиру - виробництво молока, вершків та інших молочних продуктів в твердих формах. Установчим документом ТОВ «БіПіКо» є Статут, розроблений відповідно до Цивільного кодексу РФ, і зареєстрований 08.04.2005 р на підставі заяви директора ТОВ «БіПіКо».
Товариство має у власності відокремлене майно, що враховується на самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Суспільство також має круглу печатку з повним найменуванням та зазначенням його місця розташування, може мати штампи і б...
