ify"> де - середньорічна вартість ОПФ,
Т - середня спискова чисельність працівників основної діяльності господарюючого суб'єкта.
Обсяг ОПФ, що припадають на одного працівника в процесі виробництва продукції (робіт, послуг) дорівнює 310,11 тис. руб.
2. Статистичне вивчення ступеня використання ефективності робочого часу
Необхідно встановити абсолютні та відносні статистичні показники наявності і ступеня ефективності використання фонду робочого часу одного з досліджуваних підприємств міста. Отриману інформацію використовувати для складання балансу робочого часу.
Кількість праці, витраченої у виробництві, вимірюється його тривалістю, тобто робочим часом.
Основними одиницями виміру робочого часу є людино-дні і людино-години. Людино-день - день, протягом якого працівник значився в складі персоналу підприємства. Людино-годину - годину фактичної роботи одного працівника.
Робочий час характеризується системою абсолютних і відносних показників.
Вихідні дані
По одному з досліджуваних підприємств представлена ??наступна інформація
Таблиця 2
ПоказателіЗначеніе1. Календарна тривалість досліджуваного року, дні 2. Річна середньооблікова чисельність кадрового персоналу, чол. 3. Кількість вихідних та святкових днів, люд.-дні 4. Дні чергових трудових відпусток, люд.-дні 5. Неявки на роботу - всього, чел.-дн. у тому числі з причин: - з дозволу адміністрації підприємства;- Прогули;-предусмотренние трудовим законодавством РФ 6. Внутрісменние простої, чел.-дн. 7.Норматівная тривалість робочої зміни, час365 1163 147080 26553 3380 246 62175 1470 7,0
Розрахункова частина
Абсолютні статистичні показники наявності і використання потенціалу робочого часу досліджуваного господарюючого суб'єкта (показники робочого часу)
Календарний фонд робочого часу - число календарних днів, що припадають на всіх працівників підприємства. Він обчислюється як добуток календарної тривалості досліджуваного року і чисельності кадрового персоналу господарюючого суб'єкта.
КФРВ=365 1163=424495 люд.-днів.
КФРВ=424495 7,0=2971465 люд.-годин.
Табельний фонд робочого часу - це різниця між календарним фондом робочого часу і числом людино-днів неявок у зв'язку із святковими та вихідними днями (сумою вихідних і святкових днів).
ТФРЧ=424495-147080=277415 люд.-днів.
ТФРЧ=277415 7,0=1941905 люд.-годин
Максимально можливий фонд (Наявний фонд) часу - це різниця між табельною фондом робочого часу і днями чергових трудових відпусток.
Наявний фонд часу характеризує потенційне час, який повинен бути відпрацьовано відповідно до трудового законодавства.
МВФРВ=277415-26553=250862 люд.-дні
МВФРВ=250862 7,0=1756034 люд.-годин
Явочний фонд робочого часу - це різниця між максимально можливим фондом часу і сумарною величиною всіх неявок на роботу незалежно від їх виробничо-економічного характеру.
ЯФРВ=250862- (3380 + 246 + 64175)=183061 люд.-дні
ЯФРВ=183061 7,0=1281427 люд.-годин
Фонд фактично відпрацьованого часу - це різниця між явочним фондом робочого часу підприємства і чисельністю його внутрізмінних (цілоденних) простоїв.
ФФОВ=183061-1470=181591 люд.-дні
ФФОВ=+181591 7,0=1271137 люд.-годин
Відносні статистичні характеристики (статистичні коефіцієнти) ефективності використання робочого часу на підприємстві (показники використання робочого часу)
Статистичний коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу - це процентне відношення фактично відпрацьованого робочого часу до календарного фонду робочого часу підприємства, виражених в людино-годинах.
СКІКФРВ=100%=45,8%
Статистичний коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу - це процентне співвідношення фактично відпрацьованого часу і величини максимально можливого фонду робочого часу, виражених в людино-годинах.
СКІМВФРВ=100%=72,4%
Статистичний коефіцієнт явочного фонду робочого часу - це процентне співвідношення фактично відпрацьованого часу і величини його явочного фонду, виражених в людино-годинах.
