ятний, наприклад, для працівників підрозділів збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства тощо Дилерський механізм передбачає закупівлю працівником частини продукції підприємства за свій рахунок з наступною її реалізацією власними зусиллями працівника.
Склад заробітної плати дозволяє визначити, які складові елементи входять до заробітну плату, яка частка конкретного елемента в загальній величині заробітної плати. Розрізняють чотири види заробітної плати: основну, додаткову, премії та винагороди, соціальні виплати (що входять до складу заробітної плати). [31]
. Основна заробітна плата - головний елемент заробітної плати. Вона нараховується залежно від прийнятих на підприємстві торгівлі систем оплати праці. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється в повній відповідності з умовами контракту. Розмір основної заробітної плати встановлюється з урахуванням кваліфікації працівників, складності виконуваних ними робіт, умов праці.
. Додаткова заробітна плата включає різні види виплат понад основної заробітної плати, встановлені чинним законодавством і не пов'язані з фактично відпрацьованим працівниками часом на підприємстві торгівлі. Вона нараховується на підставі документів, що підтверджують право працівника на оплату за невідпрацьований час.
. Премії, винагороди, надбавки, доплати пов'язані з досягненням додаткових результатів праці порівняно з передбаченими нормами.
. Соціальні виплати, що входять до складу заробітної плати. Це відносно невеликий, але самостійний елемент заробітної плати, який включає повну або часткову оплату витрат за такими статтями: матеріальна допомога окремим працівникам, оплата вартості харчування, кошти на відшкодування витрат з оплати житла, вартість безкоштовно наданого працівникам палива, інші соціальні виплати, що входять до складу заробітної плати. Соціальні виплати здійснюються з прибутку підприємства торгівлі і мають на меті забезпечити соціальні гарантії і блага для працівників за рахунок підприємства. [18]
У складі заробітної плати виділяють постійну і змінну частини. Постійна частина - основний елемент заробітної плати, який надає відносно стійке вплив на розмір заробітної плати найманого працівника і виражається тарифними ставками та посадовими окладами. Змінна частина заробітної плати відображає відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності і виступає у формі премій, надбавок і доплат до основної частини заробітної плати.
При побудові ефективної системи стимулювання працівників підприємства має бути досягнуто оптимальне співвідношення між постійною частиною оплати праці та змінною частиною. Існує думка, що у разі якщо праця працівника можна досить жорстко регламентувати в посадовій інструкції, а підприємство більшою мірою зацікавлене саме у виконанні своїх вимог, то постійна частина повинна значно перевищувати розмір змінної частини (наприклад, постійна 70% і вище від загального розміру доходу працівника). [20] Однак з кожного правила є виняток. Наприклад, оплата праці продають підрозділів підприємства може будуватися прямо протилежним чином: або змінна частина заробітної плати буде превалювати над постійною, або постійна частина буде відсутній при безтарифної системи оплати праці. У цьому випадку при визначенні розміру оплати праці (відсотка з продажів) слід орієнтуватися на сформований або встановлений рівень рентабельності діяльності організації. При збільшенні обсягу продажів питомі витрати в розрахунку на одиницю номенклатури товару будуть зменшуватися і, відповідно, будуть виникати кошти, які можуть бути використані для стимулювання працівників у певній пропорції. Для визначення змінної частини заробітної плати слід чітко встановити показники, від яких залежатиме рівень виплат конкретному працівникові. Складність реалізації даного підходу на практиці полягає у великому обсязі підготовчої роботи. Так, встановлення для директора з персоналу компанії одним з показників ефективності такого показника, як ефективність навчання, вимагає розробки методики оцінки даного виду ефективності. В іншому випадку мотиваційна роль такого показника буде зведена до мінімуму.
Таким чином, з точки зору стимулювання праці, має значення співвідношення постійної і змінної частин заробітної плати. При співвідношенні 50:50 створюються значні можливості для стимулювання праці, так як половина заробітку працівника схильна до змін. При співвідношенні 90:10 стимулююча роль змінної частини невелика. Проте слід враховувати, що чим вище частка постійної частини в заробітній платі, тим більш гарантований характер має оплата праці на підприємстві торгівлі.
1.2 Значення і завдання аналізу витрат на оплату праці
В даний час однією з найскладніших і найважли...
