як правило, н Основі існуючіх нір виробітку и відрядніх розцінок за одиницю роботи. При акордній оплаті праці может вводітіся Преміювання за певні кількісні та якісні показатели. У цьом випадка акордна оплата праці.
Система оплати праці від валового доходу
У условиях рінкової економіки кінцевій результат господарської ДІЯЛЬНОСТІ підпрієства візначає валовий та чистий дохід. Від отриманий ОБСЯГИ валового доходу залежався формирование фонду оплті праці та его розмір. Валовий дохід характерізує економічну ефективність виробництва.
Для формирование фонду оплті прці залежних від велічінівалового доходу господарства Використовують певні норатіві.
Розрахунок пітоої ваги оплати праці у валовоу доході по категоріях працівніків визначаються за форулою:
Р=Фо/В * 100
Де Р - Питома вага оплати праці у валовому доході,%;
Фо - Фонд оплати праці, грн.;
В - валовий дохід.
Тарифна система оплати праці
Основи організації оплати праці є тарифна система, яка вікорістовується для розподілу робіт залежних від їх складності, а працівніків - залежних від їх кваліфікації та відповідальності.
Диференціація оплати праці сільськогосподарських підприємств здійснюється за помощью тарифної системи, яка складається з довідника таріфікації робіт, тарифних сіток, тарифних ставок и схеми посадових окладів.Таріфна система представляет собою сукупність норматівів, что визначаються співвідношення между розіром заробітної плати , кваліфікацією працівніків та умови праці.
Тарифна система відображає поділ працівніків за професіямі, спеціальностямі та кваліфікацією. [
Довідник таріфікації робіт.
На Відміну Від промісловості, де таріфікуються робітники, в сільськоу господарстві, як правило, таріфікуються роботи. Показники якості праці є ее складність, терміновість Виконання робіт, відповідальність, умови праці, а такоже годину, необхідній для оволодівання даною професією.
До умів праці належати: шкідлівість, небезпечність и важкість роботи. Довідник таріфікації сільськогосподарських робіт віщує ПЕРЕЛІК робіт Із зазначену прісвоєного Кожній Із них розряду.Таріфно - кваліфікаційні довідники розробляються Міністерством праці України.
Тарифна сітка - це друга частина тарифної системи. У ній Встановлені групи робіт за якістю праці. Вона формується на Основі тарифної ставки Першого розряду и міжкваліфікаційніх СПІВВІДНОШЕНЬ Розмірів тарифних ставок. У ГОСПОДАРСТВОМ основном корістуються 6 -ти розрядно тарифної сіткаі, для різніх категорій працівніків.
тарифні ставки - Третє ськладової частина тарифної сістемі.Розмір ставки встановлюється, віходячі з тарифної ставки Першого розряду, Який Виконує просту роботу. Мініальній розмір тарифних ставок встановлюється галузевого угідь, яка укладається іж профспілкамі та Уряди Україні.
Тарифна ставка візначає розмір оплати праці за одиницю РОбочий годині або за ОБСЯГИ Виконання робіт. Це галі не заробітна плата и не оплата праці, а только Мінімальна величина заробітку, яка є основою для обчислення оплати праці з урахуванням ее якості.
ОКРЕМЕ вісококваліфікованім Працівникам, Які зайняті на особливо важкий, відповідальніх роботах, могут встановлюватісь місячні оклади на условиях колективного договору.
Таблиця 1 Методологія розрахунку заробітної Платні за різнімі системами оплати праці
Система оплати праціФормула для розрахункуВідрядна: - пряма Індивідуальна,
Де Р - розцінка, Q - Кількість оброблення виробів, - годинна тарифна ставка розряду, грн.,
Нвр - норма годині на Обробка одиниці продукції- відрядно-преміальна
Де p - розмір премії у% до тарифної ставки, - розмір премії за КОЖЕН% перевіконання планом,
n -% перевіконання встановленного показніків- непряма відрядна,
Де Рнеп - непряма відрядна розцінка, осн - ОБСЯГИ продукції, что Вироблено Основним робітніком, доп - тарифна ставка допоміжного робітника,
НОСН - норма виробітку основного робітнікаПочасова застосовується: - проста
Де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду,
T - Фактично відпрацьоване на виробництві годину (години, дні) - почасова-преміальна
1.3 Планування фонду оплати праці на підприємстві
Відповідно до Законів України" Про державне підприємство і" Про оплату праці встановл использование нормативного методу планування заробітної плати.
Фонд заробітної плати - це ...
