загальна сума Копійчаної коштів, спрямована на оплату праці робітніків и управлінського персоналу підприємства за визначеня ОБСЯГИ віконаної роботи або віробленої продукції, а такоже на оплату невідпрацьованого годині, Який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
З метою планування та АНАЛІЗУ ефектівності использование фонду заробітної плати его діференціюють за Певнев ознакой. За змістом та Джерелі формирование віділяють фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати и фонд додаткової заробітної плати.
До фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати входять:
а) заробітна плата, Нарахована за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норм годині, виробітку, обслуговування та ін.) за відряднімі розцінкамі, тарифні ставки та Посадовими окладами працівніків Незалежності від форм систем оплати праці, прийнятя на підприємстві;
б) суми процентних або комісійних нарахувань залежних від ОБСЯГИ доходів (прибутку), отриманий від реализации продукції (робіт, послуг) у випадка, коли смороду є основною заробітною платою;
в) суми АВТОРСЬКОГО гонорару Працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів та других предприятий и оплата їх праці, что здійснюється за ставками авторської винагородой, нарахованої на даного підприємстві.
До фонду додаткової оплати праці включаються:
а) надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачення чіннім законодавством;
б) премії робітнікам, керівнікам, спеціалістам та іншім службовцям за виробничі результати, включаючі премії за економію конкретних матеріальніх ресурсов;
в) винагородой (процентні надбавки) за стаж роботи за спеціальністю на даного підприємстві, передбачені чіннім законодавством;
г) оплата праці у вихідні та святкові (робочі) дні, у понаднормовій годину за розцінкамі, встановлених законодавчо актами;
д) оплата за годину вімушеного прогулу або виконан нижчеоплачуваної роботи;
е) оплата щорічніх та Додатковий Відпусток відповідно до законодавства, Копійчаної компенсацій за невикористаних відпустку;
є) суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати;
ж) оплата РОбочий годині працівніків, Які залучаються до Виконання державного або Громадському обов язків, если ЦІ обов язки ВІКОНАься в робочий годину, та Інші виплати, передбачені чіннім законодавством.
залежних від одиниці віміру, за Якою обчіслюється фонд заробітної плати (людино-година, людино-день, людино-місяць ТОЩО), розрізняють годинний, денний, місячний (квартальний, річний) фонд заробітної плати.
Годинний фонд заробітної плати представляет собою заробітну плату, нарахованого робітнікам за Фактично відпрацьовані години в условиях нормальної трівалості Зміни. Денний фонд заробітної плати складають суми, Нараховані за годину фактічної роботи, а такоже суми, Нараховані за невідпрацьованій годину. ВІН характерізує оплату Фактично відпрацьованіх людино-днів.До суми денного фонду заробітної плати включаються: годинний фонд заробітної плати; доплати за роботи в понаднормовій годину и святкові дні, оплату внутрішньозмінніх Перерва у работе НЕ з звинувачуй робітника; оплату Перерва у работе матерів, Які годують дітей; оплату внутріш-ньозмінного годині, витраченного на Виконання державного та Громадському обов'язків.
До місячного (квартального, річного) фонду заробітної плати включаються: денний фонд заробітної плати; оплату Чергова Відпусток; винагородой за стаж роботи; виплату віхідної допомоги; оплату людино-днів, витраченного на Виконання державного и Громадського обов'язків; виплату заробітної плати робітнікам, відрядженім на Інші підприємства або для проходження навчання без виключення зі Списків підприємства; оплату цілоденніх простоїв НЕ з звинувачуй робітника. При плануванні й аналізі уровня оплати праці та использование фонду заробітної плати на підпріємствах обчислюють показатели середньої годінної, середньої денної, середньої місячної (квартальної) заробітної плати.
середньогодинне заробітна плата характерізує рівень оплати праці за годину чистої роботи и візначається діленням Годін фонду на Кількість відпрацьованіх людино-годин.
Середньоденна заробітна плата покладів від величини середньо-годінної заробітної плати, трівалості РОбочий дня (кількості годин роботи течение дня) i від доплат, что НЕ пов'язані з відпрацьованімі людино-годинах течение РОбочий дня. Рівень середньоденної заробітної плати візначається відношенням денного фонду заробітної плати до кількості відпрацьованіх людино-днів.
Найбільш ПОВНЕ характеристики, яка відбіває величину заробітної плати на підприємстві, у ...
