орми, за трудові Успіхи та Винахідництво и особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, гарантовані та компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премии пов язанні з Виконання виробничих Завдання и функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включаються виплати у форме винагородой за підсумкові роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсації та Інші Грошові и матеріальні виплати, Які НЕ передбаченні актами чинного законодавства.
Основна оплата праці має 2 форми: відрядну и погодинну. Форми заробітної плати в сільськогосподарських підпрієсствах визначаються способами обліку праці. Там, де облік ведеться за Вироблення продукцією або ОБСЯГИ Виконання робіт, застосовується відрядна форма оплати праці. Если ж облік ведеться за відпрацьованім робочим годиною, застосовується погодинна форма оплати праці.
Відрядна форма оплати праці - це така форма, при Якій розмір заробітку покладів від кількості та якості віробленої продукції або ОБСЯГИ віконаної роботи. Вона складається з декількох відів: пряма необмежена, прогресивна, та акордно - відрядна.
Погодинна форма оплати праці - це така форма, при Якій розмір заробітку покладів від кількості Фактично відпрацьованого годині, Незалежності від кількості Фактично віробленої або ОБСЯГИ віконаної роботи. Вона немає різновідів.
залежних від способу розрахунку ОСНОВНОЇ оплати праці та ее погодження з Додатковий оплати, умів віробніцтвавізначають системи оплати праці.
Під системою, як правило, розуміють способ поєднання ОСНОВНОЇ, додаткової оплати праці та премії, что забезпечують найбільш оптимальні співвідношення между кі лькістю та якістю вкладення праці й ее оплатою. Обідві форми оплати праці застосовують в сільськогосподарських підпріємствах у виде таких систем: відрядної, відрядно - преміальної, відрядно - прогресивно - преміальної и акордно - преміальної, погодинно - преміальної, від валового доходу, за внутрішньогосподарськімі розрахунковими цінамі.
При простій відрядній сістемі оплати праці заробіток працівніків покладів від їх фактичного виробітку. На відрядну оцінку НЕ впліває рівень виконан норм виробітку. Премії при ній НЕ віплачуються.
Розцінка за од. Роботи=тарифна ставка/норма виробітку
Если, крім оплати за незміннімі відряднімі розцінкамі, віплачується ще й премія, система оплати Вже назівається відрядно - преміальною.
відрядно - прогресивно - преміальна система оплати праці - є різновідом відрядно - преміальної. Вона предполагает Додаткове заохочення працівніків за виробництво понадпланової продукції чі робіт. Розмір оплати за понаднормову роботу візначається в самому господарстві, однак максимально допустиме Збільшення розцінок НЕ может перевіщуваті тарифної розцінку більш як у 2 рази.
За характером виплат відрядна форма оплати праці у підпріємствах может буті індівідуальною и Колективне.
Погодинна форма оплати праці діліться на: просту погодинну и погодинно - преміальну системи. При простій погодінній сістемі - розмір заробітку Виконавця покладів лишь от величини тарифної ставки и кількості відпрацьованого годині. Місячний заробіток при погодінній оплаті візначається: денна тарифна ставка * на Кількість відпрацьованіх годин або змін. При погодинно - преміальній сістемі беруть до уваги и якісні результати праці. Ця система оплати праці знаходиься! Застосування як в основному, так и в допоміжніх виробництвах. Акордно преміальна система оплати праці різновідом відрядної форми оплати праці. Сутність цієї системи в тому, что завчасно візначається загальна сума заробітної плати на весь ОБСЯГИ роботи або на всю продукцію, что віробляється в конкретному розрахунковому періоді. Основна оплата праці здійснюється за двома Показники:
· ОБСЯГИ Виконання робі (відпрацьованій годину);
· Кількість и якість віробленої продукції.
Перша ее частина Виступає у форме авансу, а друга формується за рахунок коштів Збільшення тарифних ставок 25-50% при визначення розцінок оплати за продукцію. Методика розрахунку розцінок оплати праці за продукцію грунтується на вікорістанні показніків оплати за таріфрм та доплат за продукцію й виходим валової продукції и розраховується за формулою:
Роп=Тх * Кт/В
Де Роп - розцінка оплати за од. Продукції, грн.;
Тх - тарифний фонд оплати праці на виробництво певної продукції, грн.;
Кт - коефіцієнт Збільшення тарифом (1.25 - 1.50); ??
У - валовий продукція, ц, шт., гр.
Розмір акордної оплати праці визначаються, ...
