дрядна.
Оплата за кількістю витраченого календарного робочого часу (у днях або годинах) певної кваліфікації називається погодинної формою оплати праці. Оплата за кількістю одиниць виготовленої продукції з урахуванням її якості називається відрядної формою оплати праці. Остання в більшою мірою сприяє зростанню продуктивності праці, кращому використанню устаткування і матеріалів, забезпечує найбільш повне поєднання особистих інтересів робітника з інтересами суспільства. Однак застосування відрядної оплати праці доцільно там, де можливо технічно обгрунтоване нормування вироблення і точне визначення кількості та якості виготовленої продукції або виконаних робіт.
Погодинна форма оплати застосовується у випадках, коли результати праці окремих працівників не піддаються точному обліку і нормуванню, наприклад на ремонтних роботах, в умовах механізації і автоматизації виробництва, зокрема на дільницях і роботах з регламентованим режимом виробництва та ін Погодинна форма оплати праці, як правило, застосовується у поєднанні з встановленими нормованими завданнями або нормами обслуговування. Ця форма оплати має свої різновиди (системи): просту погодинну і почасово-преміальну. При простий погодинної системі працю робітників оплачується виходячи тільки з кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки відповідно до їх кваліфікації, а службовці та фахівці отримують оклад за фактично відпрацьований час. При почасово-преміальною системі до основної погодинної ставки додається премія, що посилює матеріальну зацікавленість працівників у досягненні встановлених показників.
Відрядна форма оплати підрозділяється на пряму, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну і акордну.
При прямий відрядної системі оплата здійснюється за кожну одиницю виробленої продукції за незмінною відрядною розцінкою. Щоб встановити відрядну розцінку, потрібно денну тарифну ставку робітника-відрядника розділити на норму виробітку за зміну. Розцінка може бути встановлена вЂ‹вЂ‹й іншим шляхом: виходячи з норм часу на виконання даної роботи і тарифної ставки даного розряду.
Норма виробітку - це кількість готової продукції, яка має бути виготовлено робітникам за одиницю часу (годину, зміну). При обчисленні норми виробітку виходять з професії працівника, необхідної для виконання даної операції, і його кваліфікації (розряду). Розділивши робочий час на норму часу виконання операції (або виготовлення одиниці продукції), визначають норму виробітку. p align=left> Відрядно-преміальна система оплати характеризується тим, що робітники, крім основного відрядного заробітку, отримують премії за перевиконання норми виробітку, економію матеріалів, палива та енергії, підвищення якості продукції, зниження або ліквідацію шлюбу і т. п. Ця система стимулює поліпшення кількісних і якісних показників роботи і тому знаходить широке застосування на промислових підприємствах.
При відрядно-прогресивній системі оплата за продукцію, виготовлену понад встановлену норму, здійснюється за підвищеними, прогресивно зростаючим розцінками, що може призвести до перевитрати фонду заробітної плати. Ця система оплати праці застосовується в обмежених випадках. p align=left> Різновидом відрядної форми оплати є акордна система, при якій розцінка встановлюється не за окремими операціями, а на весь комплекс робіт з виконанням їх у визначений термін. При цьому за дострокове і якісне виконання робіт понад акордно оплати виплачуються преміальні надбавки. Оплата за кінцеві результати комплексу виконаних робіт спрощує нормування праці та розрахунки по заробітній платі. Акордна оплата застосовується на роботах, пов'язаних з ліквідацією або попередженням аварій. при виконанні термінових замовлень і т. п.
В В
2. 2. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
В
Заробітна плата поділяється на основну та додаткову.
До основний відноситься заробітна плата, нарахована за фактично відпрацьований час. До її складу входять оплата за відрядними розцінками, за тарифними погодинним ставками за відпрацьований час, доплати відрядникам за прогресивними розцінками і в зв'язку із зміною умов роботи, доплати за роботу в нічний і надурочний час, премії відрядникам і повременщикам з фонду заробітної плати (оплати праці), доплати за навчання учнів на виробництві, оплата простоїв не з вини працівника та ін
До додаткової відноситься заробітна плата, нарахована за невідпрацьований час у встановлених законодавством випадках. Це оплата відпусток, компенсації за невикористану відпустку, оплата пільгових годин підлітків, перерв у роботі годуючих матерів, за час виконання державних і громадських обов'язків, вартість безкоштовних комунальних послуг і натуральних видач і т. п.
Суми всієї основної та додатк...
