тці;
В· Відкриття розрахункового рахунку;
В· Повідомлення територіальної ИФНС про відкриття розрахункового рахунку протягом 10 днів.
В
III ЕТАП В«ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА В»
Завдання етапу:
В· розробити організаційну структуру модельного підприємства;
В· визначити ролі кожного члена робочої групи в організаційній структурі підприємства;
В· скласти положення про відділи та посадові інструкції на кожного члена робочої групи;
В· здійснити необхідний документообіг з прийняття/звільнення робочого персоналу, укладання трудового договору (договорів), складання штатного розкладу, по обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці тощо
Дані про необхідну чисельність і структуру кадрів, виходячи з потреб виробництва
В· Директор салону (1 чол.)
В· Адміністратор (1 чол)
В· Перукар (3 чол.)
В· Майстер манікюру (1 чол.)
В· Майстер педикюру (1 чол.)
В· Майстер з нарощуванню нігтів (1 чол.)
В· Майстер з нарощуванню нігтів і волосся (1 чол.)
В· Масажист (1 чол.) p> В· Працівник солярію (1 чол.)
В· Косметолог (1 чол.)
В· Прибиральниця (1 чол.) p> В· Охоронець (1 чол.) p> Дані про систему та формах оплати праці, додаткові виплати, використовуваних заходи заохочення, способах мотивації трудової діяльності, режим праці та змінюваності робочої сили
Для керуючого персоналу передбачена наступна форма оплати праці: оклад + премія. Для обслуговуючого персоналу: оклад + відсотки.
Для мотивації трудової діяльності буде передбачена премія до зарплати за певні успіхи в роботі, а так само конкурс на кращого працівника підприємства.
Режим праці:
Директор: 6/1 c 10,00 до 19.00
Адміністратор: 6/1 з 10.00 до 19.00
Прибиральниця: 6/1 з 19.00 до 21.00
Охоронець: 6/1 c 10.00 до 21.00
Обслуговуючий персонал: 6/1 з 10.00 до 19.00.
Посада
Вимоги до кваліфікації
Способи стимулювання
Директор салону
Вища освіта + досвід роботи
Оклад + премія
Адміністратор
В/о + досвід роботи
Оклад + премія
Прибиральниця
Середня освіта
Оклад
Охоронець
Середньо-спеціальна освіта + наявність ліцензії охоронця
Оклад +%
Перукар
Сред.-спец.обр. + досвід
Оклад +%
Косметолог
в/о + досвід роботи
Оклад +%
Майстер з нарощування нігтів
Досвід роботи
Оклад +%
Майстер з нарощування вій і волосся
Досвід роботи
Оклад +%
Масажист
Досвід роботи
Оклад +%
Асистент в солярії
Досвід роботи
Оклад +%
Кадрова політика фірми (система відбору кадрів при прийомі на роботу, метод і періодичність оцінки якості роботи персоналу, система навчання і просування персоналу підприємства)
При прийомі на роботу будуть враховуватися і вітатися досвід роботи та освіту. Після проходження співбесіди кожен працівник повинен пройти випробувальний термін в 1 місяць. Зарплата при цьому буде нижче на 15-20%. br/>
ЕТАП IV В«ВИРОБНИЧА ДІЯЛЬНІСТЬ ФІРМИ В»
Завдання етапу:
В· вибрати і обгрунтувати місце розташування підприємства;
В· визначитися з технологією виробництва продукту;
В· розробити виробничу програму, проаналізувати виробничі фактори, що впливають на діяльність підприємства;
В· визначити виробничу потужність виробництва, обсяг продукції, що випускається.
В· визначитися з вибором постачальників і вартістю необхідного обладнання, постачальниками сировини і матеріалів для виробництва;
В· визначити потреба у наймі робочого персоналу, оплати його праці.
Місцезнаходження підприємства (характеристика приміщення, власність або оренда, необхідність реконструкції; привабливість місця розташування підприємства для бізнесу)...
