аційного рівня працівників при зміні фірми, на прагнення звести витрати підприємства на виробниче навчання до мінімуму. Заробітна плата на таких підприємствах встановлюється контрактами, колективними договорами з урахуванням попиту і пропозиції робочої сили, класифікації робіт за складністю, продуктивності праці, можливостей підприємств. Є особливості в організації та змісті діяльності профспілок. Вони, як правило, будуються за професійною ознакою. Страхування по безробіттю здійснюється на федерально-штатній основі. Федеральним законом визначено загальні принципи страхування по безробіттю, деталізовані законодавством кожної з штатів. Підприємства та працівники виплачують внески окремо до фондів страхування по безробіттю штатів і в Федеральний фонд. Основна сума фондів утворюється за рахунок податків з підприємців, які встановлюються в процентному відношенні до виплаченої заробітної плати. Результатом такої
політики є більш висока територіальна та професійна рухливість, відносно високий рівень безра6отіци, що характеризує переважання зовнішнього ринку. Але в США є і внутрішній ринок праці.
Японська модель. Відмінна риса японської моделі ринку праці - В«система довічного наймуВ», що передбачає гарантії на весь термін трудової діяльності працівників. Ці гарантії результат сформованої практики відносин між найманими працівниками і підприємцями, власниками капіталу. Вони законодавчо не оформлені, але підтримуються профспілками. Це закрита модель ринку праці, внутрішній ринок. Зовнішній ринок Японії схожий більше на класичний, обслуговуючий дрібні підприємства. І для внутрішнього, і для зовнішнього ринку Японії найважливішою рисою є стабільна зайнятість. Використання працівників протягом тривалого часу дозволяє компанії організувати професійну підготовку і підвищення кваліфікації. Керівництво фірми на свій розсуд переміщує працівника з одного місця на інше. Є особливості і в формуванні заробітної плати. Вона в протягом тривалого часу залежала в основному від стажу і віку, але сьогодні враховується кваліфікація та ефективність праці.
Шведська модель [5].
Своєрідність шведської моделі в активній політиці зайнятості, що проводиться державою. Державні органи приділяють велику увагу підвищенню конкурентоспроможності робочої сили через професійну підготовку та перепідготовку працівників, створення робочих місць, як у державному секторі, так і шляхом субсидування приватних компаній, суміщення шукають роботу і вакантних місць, в тому числі і через інформацію і профорієнтацію, виплату допомоги по переїзду до нового місця роботи.
В«Політика солідарностіВ» в заробітній платі повинна забезпечити рівну оплату за рівну працю, що змушує високоприбуткові фірми платити заробітну плату нижче їх можливостей, а малоприбуткові - скорочувати число зайнятих або припиняти свою діяльність.
Держава активно підтримує зайнятість у секторах, які забезпечують соціально необхідні послуги в регіонах, де традиційна промисловість перебуває в занепаді. Така взаимоувязанная комплексна політика держави підтримує високий попит на робочу силу і високу зайнятість у країні. І хоча вона не забезпечує роботу всім, але обмежує безробіття невеликою питомою вагою. Ця політика іноді дає збої і від неї відмовляються.
Російська модель [6].
Російський ринок праці перебуває в стадії становлення, тому його модель не знайшла ще чітких характеристик. Сьогодні з достатньою впевненістю можна стверджувати, що вона ближче до зовнішнього ринку праці і для цього є певні передумови.
перше, в Росії низька мобільність робочої сили з точки зору її стихійного руху, що було пов'язано з високою монополізацією російської економіки, жорстким державним регулюванням заробітної плати, слабкою її диференціацією залежно від результатів праці. Крім того, впливало відсутність ринку житла, адміністративні обмеження на переїзд в інші міста.
друге, низька мобільність працівників в колишньому СРСР обумовлена ​​високою часткою послуг, пільг за рахунок соціальних фондів підприємств, залежно від стажу працівника. Працівники багатьох підприємств отримували в своєму колективі житло, користувалися заводськими дитячими садами, дитячими таборами відпочинку, безкоштовними або пільговими путівками в будинки відпочинку, профілакторії, санаторії, пільговим харчуванням і т.д.; розмір пенсій залежав від тривалості робота на одному місці. Це прив'язувало працівників до підприємству. Наявність подібних пільг в даний час формує російський внутрішній ринок праці.
Сьогодні підготовка кадрів фахівців і кваліфікованих робітників відбувається переважно в державних навчальних закладах усіх типів і за державний рахунок. Частка учнів приватних навчальних закладів поки невелика. За своєю внутрішньої сутності освіта громадське благо і роль держави в його здійсненні завжди буде високою. Це створює передумови для формування домінуючого зовнішнього ринку праці. Розукрупнення підприємс...
