ти ринкової інфраструктури: державна служба зайнятості, служби профорієнтації, підготовки та перепідготовки працівників, рекламні фірми та ін
4. Безробіття та соціальні виплати, пов'язані з нею. Щоб потримати висвобождаеми персонал в період відсутності роботи законом зайнятості населення передбачено виплату посібників з безробіття, компенсацій при звільненні, виплата стипендій під час навчання та ін
5. Кон'юнктура ринку - співвідношення попиту і пропозиції праці, що визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення. p> Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для нормального його функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці . До них відносяться:
В· регулювання попиту і пропозиції праці; забезпечення зустрічі між продавцями робочої сили і покупцями (роботодавцями) для укладення договорів у Цілях з'єднання робочої сили із засобами виробництва (Капіталом);
В· забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце, а між роботодавцями за наймання робочої сили;
В· встановлення рівноважної (домінуючою) ціни;
В· сприяння повній, але економічно ефективної зайнятості.
Моделі ринків праці
Під моделлю розуміється схема побудови або опис явища, процесу. Аналіз характеру попиту і пропозиції на ринках праці дозволяє описати кілька моделей взаємодії продавців і покупців праці залежно від ступеня конкуренції. Серед них:
В· чисто конкурентний ринок праці,
В· модель монопсонии (Монополії одного покупця),
В· моделі з урахуванням дій профспілок ,
В· модель двосторонньої монополії [3] .
Чисто конкурентний ринок праці характеризується наступним:
1) з одного боку, є велика кількість фірм, які конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці;
2) з іншого боку, свою працю пропонують незалежно один від друга численні працівники, які мають рівну кваліфікацію;
3) ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
монопсонической ринок праці - ринок з монополією одного покупця - характеризується такими рисами:
1) працівники, зайняті певним видом праці, зосереджені в основному на одній фірмі;
2) даний вид праці в силу географічних або інших факторів не має альтернатив, тобто при наявній спеціальності і кваліфікації працівник не може знайти інше місце роботи, не змінивши їх;
3) заробітну плату диктує фірма, але ставка заробітної плати безпосередньо залежить від числа найманих працівників.
У малих містах і у віддалених районах при наявності там великого підприємства, яке забезпечує зайнятість людей, воно стає практично повним монопсоністом по відношенню до працівників. Монопсонист - наймач ресурсів вважає вигідним скорочувати зайнятість, щоб знижувати ставки заробітної плати нижче конкурентних.
Якщо монопсонію на ринку праці тримає невелике число фірм, то в цьому випадку має місце олігопсонія.
Моделі ринку праці за участю на ньому профспілок. Профспілки, представляючи на ринку праці інтереси працівників, переслідують мету збільшення попиту на працю і підвищення заробітної плати.
Попит на працю профспілки можуть збільшувати наступними способами: збільшенням попиту на вироблені продукти або послуги за допомогою реклами; вимогою в уряду збільшення фінансування виробництв, інтереси працівників яких вони захищають, впливом на підвищення продуктивності праці через участь у спільних робітничо-адміністративних комітетах; та ін Профспілки можуть впливати на зростання ставок заробітної плати через обмеження пропозиції праці шляхом боротьби за скорочення дитячої праці, підтримки обов'язкового виходу на пенсію осіб пенсійного віку, скорочення робочої тижня.
Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсонической ринку, на якому діють сильні галузеві профспілки.
Поняття про моделі ринку праці виникає також при розгляді особливостей політики зайнятості, що проводиться в різних країнах. Тут складно виділити один фактор, який визначав би національну модель ринку праці. Вона складається з поєднання та переважання тієї чи іншої системи підготовки, перепідготовки, росту кваліфікації працівників, системи заповнення вакантних робочих місць і способів регулювання трудових відносин за участю профспілок. За комбінаціям цих рішень розрізняють:
В· японську модель ринку праці,
В· модель США,
В· шведську модель і ін
Коротко зупинимося на їх особливостях.
Американська модель (модель США) [4].
Для американської політики зайнятості характерна орієнтація на високу територіальну мобільність працівників між підприємствами, на закінчену професійну підготовку в навчальних закладах, на визнання професійно-кваліфік...
