тв і поява безлічі дрібних фірм сприяють його становленню. Передача соціальних об'єктів підприємств у власність муніципальних органів самоврядування зміцнює російський зовнішній ринок праці. Але зберігається солідна база для підготовки кадрів і у підприємств. Це служить основою для зростання внутрішнього ринку праці, який зараз формується переважно за рахунок діяльності комерційних структур.
Розглянуті моделі національних ринків не є статичними, незмінними. Вони залежать від багатьох обставин внутрішнього і зовнішнього порядку. На їх успіхи або невдачі впливає здатність пристосовуватися до нових, що виникають в економіці країни змінам.
В
Типи ринків праці
Виділяють два типи ринку туди - зовнішній (професійний) та внутрішній (внутрішньофірмовий) [7]. Основними їх відмінностями є система професійної підготовки, методи підвищення професійно-кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання на основі колективного договору. Кожному типу ринків відповідають певні системи виробничих відносин.
Зовнішній (Професійний або міжфірмовий) ринок праці орієнтований на:
В· закінчену профпідготовку, про яку свідчать диплом і сертифікат про освіту у працівника;
В· основну форму профпідготовки - систему учнівства;
В· мобільність робочої сили між фірмами та підприємствами в силу наявності у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами (організаціями);
В· регулювання виробничих відносин на жорсткій класифікації робіт, чітких кордонах змісту кожної роботи, з тим, щоб зберегти професійну мобільність кадрів;
В· організацію профспілок за галузевою та професійною ознакою.
Внутрішній (Внутрішньофірмовий: горизонтальний і вертикальний [8]) ринок праці націлений на:
В· підготовку працівників за професіями і робіт, специфічним для конкретної фірми;
В· рух кадрів всередині підприємства або по горизонталі (працівник переміщається на нове робоче місце, схоже з колишнім по виконуваних функціях і характеру роботи), або по вертикалі (переміщення на більш високі посади або розряди);
В· обмеження професійної мобільності та плинності кадрів, що дозволяє підприємцям орієнтуватися на більш тривалий період профпідготовки і підвищення кваліфікації працівників, вкладаючи значні кошти в В«системи неперервної освіти В»;
В· регулювання виробничих відносин, зосереджених на гарантіях зайнятості та стимулювання тривалого стажу роботи на підприємстві: класифікація робіт заснована на взаємозв'язку робочих місць, стажу роботи на підприємстві та підвищення професійно - Кваліфікаційного рівня працівників; виробничий процес розрахований на праця працівників широкого профілю;
В· створення профспілкових організацій всередині компаній.
Сучасні умови характеризуються ослабленням внутрішнього ринку праці. Фірми все більше орієнтуються на зовнішні по відношенню до них джерела кадрового забезпечення.
Внутрішній ринок праці являє собою систему соціально-трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства, всередині якої призначення ціни (заробітної плати) робочої сили, її розміщення і розподіл визначаються не попитом і пропозицією, а адміністративними правилами та процедурами. Основними причинами виникнення та існування внутрішніх ринків праці слід вважати: спеціальну кваліфікацію працівників; професійну підготовку на робочому місці; звичаї і традиції, існуючі на даному підприємстві; неоднорідність благ, обмінюваних на ринку праці; економію на витратах на працю, пов'язаних з навчанням і перепідготовкою працівників.
Практика свідчить про ефективність внутрішнього ринку праці - він зменшує плинність трудових ресурсів, скорочує транзакційні витрати, витрати на навчання персоналу, зменшується ймовірність просування по службі непродуктивного працівника. Принцип старшинства необов'язково означає неефективний розподіл трудових ресурсів. Працівник, що володіє необхідними здібностями і стажем, швидше просунеться по службі, ніж працівник, що має лише великий стаж. Внутрішній ринок праці сприяє довгострокової ефективності; виграш від більш ефективного використання існуючих на даний момент кваліфікації та навичок працівників є короткостроковим, в Тоді як виграш від поліпшення знань і навичок співробітників може бути необмеженим у часі. Існування службової драбини стимулює молодих працівників підвищувати продуктивність праці. Все це свідчить про користь внутрішнього ринку праці.
Розглянута класифікація ринку праці реалізується в зарубіжних країнах з урахуванням особливостей економічного розвитку кожної країни. Тому моделі ринку праці за країною істотно розрізняються. Західні фахівці вважають, що зовнішній (Професійний) ринок праці відповідає потребам циклічного розвитку виробництва, а внутрішній ринок праці - структурним змінам в економіці.
На практиці розподіл рин...
