зрахунків підтверджується і забезпеченням більш високих темпів приросту продуктивності праці в порівнянні з темпом приросту середньої заробітної плати.
Якщо підприємство насилу забезпечує обсяг товарообігу в порівнянних цінах на рівні його величини за звітний період, то воно встановлює на плановий період витрати на оплату праці з урахуванням інфляції також на рівні звітного періоду.
Підприємства, що працюють рентабельно, можуть використовувати розрахунковий метод визначення величини витрат на оплату праці, заснований на оптимізацію її співвідношення з іншими показниками. Для цього вивчають дані за 3-4 роки про розподіл доходів від торговельної діяльності на величини, використовувані для відшкодування витрат звернення (без оплати праці), витрат на оплату праці та освіта прибутку.
Далі розраховують очікуваний госпрозрахунковий дохід підприємства (доходи - витрати обігу без витрат на оплату праці) та встановлюють в ньому частку витрат на оплату праці. Оскільки госпрозрахунковий дохід являє собою суму витрат на оплату праці і прибуток, то перед підприємством стоїть завдання забезпечити послідовне зниження частки фонду оплати праці в госпрозрахунковому доході і домогтися, в тому числі і на цій основі, зростання прибутку від торговельної діяльності.
Раніше (до 1992 року) централізовано встановлювався норматив суми фонду оплати праці у відсотках до госпрозрахункового доходу. Цей метод і сьогодні може бути використаний підприємством, особливо для перевірки оптимальності співвідношень в доходах витрат обігу (без витрат на оплату праці), витрат на оплату праці і прибутку за звітний рік і в динаміці.
Багато підприємств встановлюють планову величину витрат на оплату праці за основними напрямками їх використання. Витрачання коштів на оплату праці підприємство здійснює в відповідно до нормативних актів та прийнятими системами оплати праці. Положеннями про преміювання працівників за основні результати діяльності, про виплату надбавок і підвищених окладів, одноразової заохочення та винагороди за підсумками роботи за рік, положенням про колективні договори (контракти) і т.п.
По кожному із зазначених напрямів складається кошторис витрачання коштів на оплату праці. Основна частину витрат на оплату праці (понад 60%) використовується на виплату заробітної плати відповідно до посадовими окладами, тарифними ставками і відрядними розцінками.
Розрахунки планової величини по цьому напряму виконують у такій же послідовності, в якій нараховують заробітну плату. Це положення поширюється і на працівників прилавка (продавців). Плановий фонд оплати праці продавців розраховується шляхом підсумовування по магазинах, а по кожному магазину розрахунок виконується окремо по кварталах і в Загалом за рік. Методика цих розрахунків ідентична методиці нарахування заробітної плати продавцям та іншим працівникам магазину. Виходячи з середньомісячного фонду оплати праці та середньомісячного планового (фактичного) товарообігу можна розрахувати, скільки коштує реалізація товарів на 100 (1000) рублів і подумати про обгрунтованості форм і систем оплати праці.
У відповідності з діючими положеннями визначається сума коштів, яка використовується для преміювання працівників підприємства за основні показники господарської діяльності, для одноразової заохочення за виробничі досягнення в роботі та виконання особливо важливих завдань.
Частина коштів видатків на оплату праці (близько 2,5%) використовується для виплати винагороди за підсумками роботи за рік. Планову суму цих коштів визначають у відповідності з конкретними положеннями.
Частину коштів на оплату праці використовують для оплати працівникам чергових відпусток (понад 6%). Розрахунок цих коштів у відсотках до коштів на оплату праці здійснюється з урахуванням співвідношення твори питомої ваги тих статей кошторису виплати, за якими обліковуються в середньої заробітної плати при оплаті працівникам відпусток і середньої тривалості відпусток у днях до середнього числа робочих днів за рік.
Обгрунтованість всіх розрахунків перевіряють шляхом множення середньооблікової чисельності працівників за рік на середньорічну величину заробітної плати. І знову, в даному випадку, необхідно дотримуватися вимог до характеру змін конкретних показників, (передбачати більш високі темпи зростання товарообігу в порівнянні з темпом зростання витрат на оплату праці). Забезпечити зниження частки витрат на оплату праці в сукупних витратах звернення.
Завдання
Задача № 1. Визначити на планований період можливий приріст виробництва продукції за рахунок збільшення кількості діючого обладнання, а також тими змінами планового обсягу виробництва продукції порівняно із звітним періодом.
Приріст виробництва за рахунок залучення обладнання розраховується за формулою:
О”VO = (O н - Про y ) Г— В пл
В
Де О”VO - приріст виробництва проду...
