льностями.
В області реалізації державної політики у сфері праці, трудових та інших пов'язаних з ними відносин управління забезпечує і контролює надання таких державних послуг:
видача висновків державної експертизи умов праці;
видача довідок про встановлену величиною прожиткового мінімуму на душу населення і за основними соціально-демографічних груп;
видача довідок про розмір тарифних ставок, посадових окладів за професіями.
КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському організовує і забезпечує діяльність районної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, районної міжвідомчої комісії з охорони праці та безпеки виробництва, робочої групи з організації проходження альтернативної цивільної служби, інших дорадчих органів, створених нормативними актами Адміністрації району у встановленій сфері діяльності. Приймає участь у розробці правових актів з питань грошового утримання державних цивільних службовців та оплати праці інших категорій працівників, фінансування діяльності яких здійснюється за рахунок коштів районного бюджету. У встановленому порядку розробляє і вносить до Адміністрації району:
проект закону про споживчому кошику;
проект нормативного акту щодо встановлення величини прожиткового мінімуму, щокварталу подає його на затвердження до Адміністрації району;
проекти нормативних правових актів, що встановлюють:
зайнятість населення безробіття
1) системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників районних державних установ, робітників, службовців і працівників, що здійснюють технічне забезпечення діяльності структурних підрозділів Адміністрації району, органів виконавчої влади;
) граничні нормативи розмірів оплати праці депутатів, виборних посадових осіб місцевого самоврядування, які здійснюють свої повноваження на постійній основі, муніципальних службовців в муніципальних утвореннях, в бюджетах яких частка міжбюджетних трансфертів з інших бюджетів перевищує 10 відсотків власних доходів місцевого бюджету;
) порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників районних державних унітарних підприємств та районних державних установ;
) порядок фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці за рахунок коштів районного бюджету та позабюджетних джерел;
) проекти нормативних правових актів про вдосконалення форм соціального партнерства, механізмів взаємодії з роботодавцями та представницькими органами працівників і т.д.;
Нарівні з вище перерахованим КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському погоджує умови і розміри оплати праці керівників районних державних унітарних підприємств та районних державних установ в укладених з ними трудових договорах, контролює правильність нарахування заробітної плати керівникам зазначених організацій . Надає методичну допомогу організаціям позабюджетного сектора економіки у здійсненні тарифного регулювання оплати праці працівників на основі соціального партнерства, у розробці механізмів, стимулюючих зростання заробітної плати. Готує висновки про правильність включення до стажу цивільної служби відповідних періодів служби (роботи) для призначення пенсії за вислугу років державним цивільним службовцям. Розробляє основні напрями розвитку соціального партнерства. Забезпечує умови для участі районної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин у розробці та обговоренні проектів законодавчих та інших нормативних правових актів, програм соціально-економічного розвитку, інших актів органів державної влади у встановленій сфері діяльності. Організовує підготовку проекту і висновок районного (місцевого) угоди між районними об'єднаннями роботодавців, Адміністрацією району про спільні дії з регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, бере участь у переговорах з розробки проекту зазначеної угоди, а також аналогічних районних галузевих (міжгалузевих) угод, здійснює контроль за ходом їх виконання. Проводить повідомну реєстрацію районних та місцевих угод, інформує представників сторін про виявлені ним умовах, що погіршують становище працівників порівняно з нормами чинного законодавства. Веде регістр районних та місцевих угод. Вносить пропозиції роботодавцям і представляє інтереси працівників органам, які не брали участі на закінчення районного (крайового) та районного галузевої угод, приєднатися до зазначених угодами. Є службою з врегулювання колективних трудових спорів. Виробляє повідомну реєстрацію колективних трудових спорів та сприяє у врегулюванні колективних трудових спорів у межах своїх повноважень. Ініціює розробку та затвердження органами виконавчої влади:
