і застосовуваних норм трудових витрат і за результатами вжити заходів щодо вдосконалення нормування праці. При збільшенні випуску продукції, товарів (робіт, послуг) передбачено застосування прогресивно зростаючих до 10% відрядних розцінок
4) від 27 грудня 2004 р. № 1651 В«Про деякі питання регулювання оплати праці працівників комерційних організацій В»
Доручено державним органам вжити заходів щодо якісного поліпшення нормування праці в підпорядкованих їм організаціях, спрямовані на забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати. При включенні відрядного заробітку у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (Робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, виконання норм праці обмежено 200%
Постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь
1) від 26 листопада 2004 р. № 134 В«Про затвердження Методичних рекомендацій щодо встановлення норм і нормативів для нормування праці робітників В»
У Методичних рекомендаціях передбачено основні принципи нормування праці; види норм праці та нормативних матеріалів для нормування праці; методи нормування праці та склад норм праці; класифікація і структура трудових процесів; класифікація витрат робочого часу виконавця і часу використання обладнання; фактори, що впливають на нормативну величину витрат праці; порядок вивчення витрат робочого часу виконавця, часу використання устаткування та обробки результатів спостереження; етапи і порядок розробки нормативних матеріалів для нормування праці; порядок розробки диференційованих і укрупнених нормативів часу на основі базової системи мікроелементних нормативів (БСМ-1); порядок розроблення нормативів для нормування праці робітників, зайнятих на нестабільних роботах за обсягом і повторюваності; порядок проведення апробації збірників норм і нормативів у виробничих умовах
2) від 29 грудня 2004 р. № 163 В«Про затвердження Методичних рекомендацій з встановленню норм керованості для керівників виробничих структурних підрозділів комерційних організацій В»
У Методичних рекомендаціях визначені: послідовність розробки норм керованості; підходи до вибору базових організацій та чинників, що впливають на трудомісткість керівництва підлеглими працівниками; порядок збору, систематизації, аналізу та узагальнення вихідних даних; порядок розрахунку чисельності начальників цехів і ділянок, порядок оформлення та апробації у виробничих умовах норм керованості
3) від 30 вересня 2005 р. № 125 В«Про затвердження Методичних рекомендацій з визначення нормативів часу на відпочинок і особисті потреби працівників у галузях економіки В»
У рекомендаціях наведено методику встановлення нормативів часу на відпочинок і особисті потреби, а також формули визначення таких показників, як інтенсивність праці, коефіцієнти часу зайнятості, темпу роботи, фактичний час зайнятості
4) від 27 грудня 2005 р. № 187 В«Про затвердження Міжгалузевих нормативів чисельності працівників кадрових служб комерційних організацій В»
Наведено формули для визначення чисельності табельників, чергових бюро перепусток, штатну чисельність працівників кадрових служб; визначено основні функції кадрової служби, а також укрупнені нормативи чисельності працівників кадрових служб в залежності від облікової чисельності працюючих в середньому за рік
5) від 14 листопада 2006 р. № 143 В«Про затвердження Міжгалузевих нормативів чисельності працівників, зайнятих бухгалтерським обліком і фінансовим забезпеченням діяльності організацій В»
Наведено формули для визначення чисельності бухгалтерів, економістів, штатної чисельності працівників бухгалтерських і фінансових служб; визначено основні функції бухгалтерських і фінансових служб, а також укрупнені нормативи чисельності працівників зазначених служб залежно від облікової чисельності працюють у середньому за рік, бухгалтерського та фінансового обліково-звітного документообігу
6) від 22 грудня 2006 р. № 162 В«Про внесення змін і доповнень до деяких постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь В»
Затверджена нова редакція Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, у п. 33 якої передбачено, що колективним договором, угодою або наймачем можуть бути введені: для робітників з погодинною оплатою праці-підвищені до 15% тарифні ставки, відповідні присвоєним їм тарифними розрядами; для робітників з відрядною оплатою праці - розцінки, прогресивно зростаюч...
