2006 Г— П 2005 )
(214,6 - 217) Г— 57 Г— 8,19 == -1120,392
за рахунок зміни тривалості робочої зміни (О”Тд =? П Г— ЧР 2006 Г— Д 2006 )
(8,0 - 8,19) Г— 57 Г— 214,6 = -2324,118
Даний розрахунок показує, що фонд робочого часу в порівнянні з попереднім роком знизився на 1667,28 ч. На його зниження вплинули наступні фактори:
1) збільшення чисельності робітників (за рахунок даного чинника фонд робочого часу збільшився на 1777,23 год);
2) зменшення кількості днів, відпрацьованих за рік одним робітником (за рахунок даного чинника фонд робочого часу зменшився на 1120,392 год);
3) зменшення середньої тривалості робочої зміни (за рахунок даного чинника фонд робочого часу зменшився на 2324,118 год).
Загальні втрати робочого часу склали 1667,28 ч.
Проведемо аналіз використання трудових ресурсів у Свислочському УКП В«побутового обслуговуванняВ» за 2006 рік на підставі порівняння планових і фактичних показників (таблиця 4).
Таблиця 4. Використання трудових ресурсів у Свислочському УКП В«Побутового обслуговуванняВ» у 2006 році
Показник
План
Факт
Зміна
Середньооблікова чисельність робітників (ЧР)
55
57
+2
Відпрацьовано за рік одним робітником:
днів (Д)
220
214,6
-5,4
годин (Ч)
1749
1717,2
-31,8
Середня тривалість робочого дня (П), ч
7,95
8,0
+0,05
Число відпрацьованих людино-годин (всього) (фонд робочого часу) (Т)
96195
97857,6
+1662,6
в тому числі надурочно відпрацьований час, год
-
-
-
Фактична середньооблікова чисельність робітників Свислочському УКП В«Побутового обслуговуванняВ» вище планової на 2 чол., Число відпрацьованих днів 1 робітником менше планового показника на 5,4 дн., а годин - на 31,8 ч. Фактична середня тривалість робочого дня вище планової на 0,05 години, а фонд робочого часу - на 1662,6 ч.
Вплив факторів на зміну фонду робочого часу встановимо способом абсолютних різниць (див. таблицю 5).
Таблиця 5. Розрахунок факторів зміни фонду робочого часу
Показник і формула розрахунку
Результат, ч
Зміна фонду робочого часу, всього (Т = Т ф - Т пл )
+1662,6
в тому числі за рахунок зміни:
середньооблікової чисельності робітників (О”Тчр = (ЧР ф - ЧР пл ) Г— Д пл Г— П пл
(57 - 55) Г— 220 Г— 7,95 == +3498
за рахунок зміни кількості відпрацьованих днів (О”Тд = О”Д Г— ЧР ф Г— П пл )
(214,6 - 220) Г— 57 Г— 7,95 == -2447,01
за рахунок зміни тривалості робочої зміни (О”Тд =? П Г— ЧР ф Г— Д ф )
(8,0 - 7,95) Г— 57 Г— 214,6 == +611,61
Даний розрахунок показує, що фонд робочого часу в порівнянні з планом вище на 1662,6 ч. На його збільшення вплинули наступні фактори:
1) перевищення фактичної чисельності робітників над планової (за рахунок даного чинника фонд робочого часу збільшився на 3498 год);
2) зменшення кількості днів, відпрацьованих за рік одним робітником (за рахунок даного чинника фонд робочого часу зменшився на 2447,01 год);
3) збільшення середньої тривалості робочої зміни (за рахунок даного чинника фонд робочого часу збільшився на 611,61 год).
Розрахунок середньої заробітної плати працівників Свислочському УКП В«Побутового обслуговуванняВ» представлено в таблиці 6. p> Таблиця 6. Розрахунок середньої заробітної плати працівників Свислочському УКП В«побутового обслуговуванняВ» за 2005-2006 рр.. table>
Показник
2005
