с, ч.
-
-
-
-
Непродуктивні витрати робочого часу, ч.
-
-
-
-
У Свислочському УКП В«побутового обслуговуванняВ» більша частина втрат 3278,64 ч. ((353,4 + 45,6) Г— 8,19 + 10,83) викликана суб'єктивними факторами: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, прогули, що можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу. Недопущення їх рівнозначно вивільненню 2 працівників (3278,64// 1777,9).
Простої можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, що не передбаченими підприємством: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, захворюваннями робітників з тимчасовою втратою непрацездатності, прогулами, простоями через несправність обладнання, машин, механізмів, через відсутність роботи, матеріалів, електроенергії, палива і т.д. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу. У Свислочському УКП В«Побутового обслуговуванняВ» номінальний фонд робочого часу склав 1727,7 год на одного робітника в 2006 р., а корисний з урахуванням втрат - 1717,2 год, звідси втрати на одного робітника склали 10,5 год, а на всі кількість робочих (57 чол. за 2006 р.) 598,5 ч.
Розглянемо використання трудових ресурсів у Свислочському УКП В«Побутового обслуговуванняВ», для чого складемо таблицю 2. br/>
Таблиця 2. Використання трудових ресурсов в Свислочському УКП В«Побутового обслуговуванняВ»
Показник
2005
2006
Зміна
1
2
3
4
Середньооблікова чисельність робітників (ЧР)
56
57
+1
Відпрацьовано за рік одним робітником:
днів (Д)
217
214,6
-2,4
годин (Ч)
1777,9
1717,2
-60,7
Середня тривалість робочого дня (П), ч
8,19
8,0
-0,19
Число відпрацьованих людино-годин (всього)
99524,88
97857,6
-1667,28
(фонд робочого часу) (Т)
в тому числі надурочно відпрацьований час, год
-
-
-
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Середньооблікова чисельність робітників Свислочському УКП В«Побутового обслуговуванняВ» збільшилася на 1 чол., Число відпрацьованих днів 1 робітником скоротилося на 2,4 дн., а годин - на 60,7 ч. Середня тривалість робочого дня знизилася з 8,19 годин до 8,0 годин. Фонд робочого часу скоротився на 1667,28 ч.
Фонд робочого часу (T) залежить від чисельності робітників (ЧР) кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
T = ЧР Г— Д Г— П. (1)
Фонд робочого часу Свислочському УКП В«побутового обслуговуванняВ» за 2006 рік менше, ніж за 2005 рік. Вплив факторів на його зміну можна встановити способом абсолютних різниць (див. таблицю 3).
Таблиця 3. Розрахунок факторів зміни фонду робочого часу
Показник і формула розрахунку
Результат, ч
Зміна фонду робочого часу, всього (Т = Т 2006 - Т 2005 )
-1667,28
в тому числі за рахунок зміни:
середньооблікової чисельності робітників (О”Тчр = (ЧР 2006 - ЧР 2005 ) Г— Д 2005 Г— П 2005
(57 - 56) Г— 217 Г— 8,19 == +1777,23
рахунок зміни кількості відпрацьованих днів (О”Тд = О”Д Г— ЧР ...
