льним законом або коли на цьому наполягає сам працівник , а також коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру і умов майбутньої роботи, в тому числі для виконання певної роботи
в випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою. Список підстав для строкового договору розширений - включені творчий персонал театральних, циркових і кінознімальних колективів, професійні спортсмени, роботи, пов'язані з безпосереднім забезпеченням діяльності обираються представницьких органів влади тощо
7.Увольненіе по ініціативи роботодавця
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну можуть бути розірвані адміністрацією тільки в випадках, передбачених федеральними законами. Дан вичерпний список таких випадків.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії, можуть бути розірвані роботодавцем тільки у випадках, передбачених федеральними законами. Дано вичерпний список таких випадків, розширений порівняно з КЗпП. Додані одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків і ряд інших підстав.
8.Совместітельство
Чи не згадується
За заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва . Робота понад нормальну тривалість робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень. Внутрішнє сумісництво заборонено у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу.
10.Сверхурочние
Понаднормові - роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Допускаються в виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу виборного профспілкового органу підприємства. Дан вичерпний список таких випадків. Понаднормові не повинні перевищувати для працівника чотирьох годин на протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Обмеження щодо притягнення до надурочних окремих категорій працівників.
Залучення до надурочних робіт провадиться роботодавцем за згодою працівника. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках. Дан вичерпний список таких випадків, розширений в порівнянні з КЗпП. Згода профспілки не потрібно. Наднормові роботи повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд. Для кожного працівника надурочні роботи не повинні перевищувати 120 годин на рік. Обмеження по притягнення до надурочних окремих категорій працівників практично зняті.
11.Оплата простою
Час простою не з вини працівника сплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки.
Кожен годину простою працівника з вини роботодавця оплачується з розрахунку НЕ менше двох третин годинної ставки . /Td>
12.Ответственность за затримку зарплати
Ні
немає
13.Роль профспілок
Профспілки представляють інтереси своїх членів з питань праці і грають істотну роль у регулюванні трудових відносин.
Права і обов'язки профспілок у сфері трудових відносин визначаються федеральним законом.
14. Додаткові Гарантією
профспілковим працівникам
Працівники, обрані до складу профспілкових органів, не можуть бути звільнені з ініціативи адміністрації, переведені на іншу роботу, піддані дисциплінарному стягненню без згоди проф. органу, і користуються низкою інших пільг.
Ні
15. Пільги та гарантії
Пільги та гарантії в галузі праці для деяких категорій працівників. /Td>
Пільги значно скорочені в порівнянні з КЗпП. Гарантії в основному збережені. /Td>
16. Врахування специфіки роботодавця та праці
Для всіх однаково
Частково враховані особливості праці осіб, які працюють у роботодавців - фізичних осіб, а також особливості праці ряду спеціальнеостей.
2. Основні завдання чинного і нового проекту КЗпП.
Глава 1 чинного КЗпП й розділ 1 нового проекту присвячені загальним положенням сфері дії законодавства про...
