працю.
Стаття 1. В«Основні завдання та галузь дії Трудового кодексу Російської Федерації.В» проекту КЗпП говорить: В«Трудовий кодекс Російської Федерації відповідно до Конституції Російської Федерації закріплює і конкретизує систему трудових прав і свобод, встановлює державні гарантії їх дотримання та захисту, регулює відносини працівників і роботодавців, виникають у зв'язку з укладенням та реалізацією трудових договорів, колективних договорів і угод. Трудовий кодекс Російської Федерації та прийняті в Відповідно до нього закони та інші нормативні правові акти обов'язкові для застосування на всій території Російської Федерації В».
Основні завдання чинного КЗпП - регулювати В«трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини В». p> Таким чином, новий проект КЗпП в першу чергу захищає права і свободи працівників і роботодавців, регулює відносини між ними, тоді як чинна законодавство спрямоване на підвищення ефективності суспільного виробництва.
У проекті нового Трудового кодексу в ст. 2 розкриті основні початку трудового законодавства, що відсутнє в чинному законодавстві. p> Таким чином, В«Основними началами трудового законодавства є: свобода праці; заборона примусової праці та дискримінації у сфері трудових правовідносин; забезпечення права на сприяння зайнятості та на захист від безробіття; забезпечення права на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; забезпечення права на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімальної відстані оплати праці, забезпечення права на відпочинок; забезпечення права на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; сприяння професійному розвитку працівника на виробництві, підготовці кадрів; визнання права на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк; встановлення державних гарантій щодо забезпечення визнання, дотримання та захисту трудових прав працівників, здійснення державного нагляду та контролю за їх дотриманням, забезпечення права кожного на захист державою його прав і свобод, в тому числі в судовому порядку; визнання права на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки та органи громадської самодіяльності працівників для захисту своїх прав, свобод та інтересів у галузі трудових правовідносин і здійснення громадського контролю за їх дотриманням; участь обєднань працівників та роботодавців у регулюванні трудових правовідносин В».
3. Основні трудові права і обов'язки.
Стаття 3 проекту нового КЗпП забороняє дискримінацію у сфері трудових правовідносин: В«Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав і свобод. p> Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь - які переваги при їх реалізації в залежності від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин.
Не є дискримінацією відмінності, виключення, переваги й обмеження, які визначаються властивими конкретному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, потребують підвищеного соціального і правового захисту.
Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у трудових правовідносинах, має право звернутися до органів системи федеральної інспекції праці та/або до суду з відповідним заявою про усунення дискримінації, а також про відшкодування їм завданої шкоди В».
Стаття 4 забороняє примусову працю: В«Примусовим працею вважається робота, необхідна від працівника під загрозою застосування якого - або насильницького впливу, в тому числі: в якості засобу політичного впливу чи виховання або як засобу покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних встановленій політичної, соціальної чи економічній системі; в якості методу мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку; в як засіб підтримання трудової дисципліни;
в якості засобу покарання за участь у страйках В».
Не вважається примусовою працею за новим законодавством: В«робота, виконання якої обумовлено федеральним законом про військову службу чи її замінника альтернативну цивільну службу;
робота, необхідна в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадках війни, лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, сильні епідемії чи епізоотії)...
