теріалів зводимо в таблицю 2.
Таблиця 2
Витрати на матеріали
№ п/п
Матеріали
Витрати на автомобіль
ЗІЛ-4331, тис.руб.
1
Паливо
557,232
2
Шини
29,060
3
Запасні частини та матеріали
163,092
4
Мастильні матеріали
552,509
5
Інші витрати
130,189
РАЗОМ:
1432,082
Організація заробітної плати
Заробітна плата (розм. зарплата) - грошова компенсація (Про іншому вигляді компенсацій практично невідомо), яку працівник отримує в обмін за свою працю. Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру труда.Формамі тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік опрацьованого времені.Основная заробітна плата щита та яку працівник отримує без премій, штрафів тощо. Додаткова заробітна плата-це те що працівник отримав за премії, переробку і т.д.. фонду оплати праці-це основна та додаткова заробітна плата разом.;
доплати (Компенсаційні доплати (за роботу у вечірній і нічний час; за понаднормову роботу; за роботу у вихідні та святкові дні; за роз'їзний характер роботи; неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня; робітникам, які виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду; при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника; до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством; робітником у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи; за роботу за графіком з поділом дня на частини перервами НЕ менше 2 год; за багатозмінний режим роботи; за роботу понад нормативної тривалості робочого часу в період масової приймання та закладки на зберігання сільськогосподарської продукції тощо) Стимулюючі доплати (за високу кваліфікацію (фахівцям); за професійну майстерність (робочим); за роботу з меншою чисельністю працівників; за суміщення професій (Посад); за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; за виконання обов'язків відсутнього працівника; бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського обліку; за обслуговування обчислювальної техніки тощо));
Форма оплати праці - механізм нарахування заробітної плати, що забезпечує облік кількості праці, витраченої працівниками.
Тарифна система оплати праці
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій у залежності від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
Відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є що лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.
Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
В· Єдина тарифна сітка РФ - система розрядів, що служить для визначення правильних співвідношень між оплатою праці та кваліфікаційним рівнем роботи работніковбюджетной сфери. ЄТС містить в собі 18 розрядів і таким чином ділить всі види робіт, які виконуються в організаціях, на 18 В«видівВ», залежних від складності та кваліфікації. У ЄТС не належать посади вищих державних службовців (міністри, зам міністрів). ЄТС введена постановою РФ від 14 жовтня 1992 р. № 785 В«Про диференціації в рівнях оплати праці бюджетної сфери на о...
