діяльності порівняно з іншими сферами вкладення капіталу. p align="justify"> Значну питому вагу в структурі приватизованих займають підприємства побутового обслуговування. В цілому підприємства комунальної власності становлять 54% у загальній кількості приватизованих. p align="justify"> Практика реформування державної власності дозволила виявити ряд недоліків в чинному механізмі роздержавлення і приватизації підприємств. Так, при перетворенні державних та орендних підприємств в акціонерні товариства була відсутня можливість залучення додаткових інвестицій, що стримувало технічне оновлення виробництва та підвищення ефективності функціонування реформованих підприємств. Надмірне розширення повноважень органів приватизації та обмеження участі трудових колективів у розробці проектів перетворення підприємств не дозволяли максимально врахувати інтереси господарюючого суб'єкта та найманих працівників, що знижувало ефективність приватизації. p align="justify"> Недосконалість механізму роздержавлення і приватизації гальмувало реформування державної власності, що зумовило необхідність його вдосконалення за такими напрямками.
. Зміна порядку формування статутних фондів акціонерних товариств, що створюються на основі державних та орендних підприємств, і перш за все залучення в якості засновників зовнішніх інвесторів і кредиторів. Це створює фінансові умови для розширення та оновлення виробництва, підвищення конкурентоспроможності підприємств. p align="justify">. Розширення повноважень трудових колективів підприємств у розробці проектів створення відкритих акціонерних товариств у процесі приватизації державної власності. Це досягається шляхом створення на підприємстві комісії щодо його перетворення в акціонерне товариство. Розробка проекту перетворення членами трудового колективу дозволяє не тільки врахувати специфіку підприємства, а й захистити інтереси найманих працівників. p align="justify">. Підвищення ролі галузевих міністерств у здійсненні координації та контролю за ходом робіт по перетворенню підвідомчих підприємств в акціонерні товариства. Практично це реалізується шляхом створення спеціальних галузевих комісій з приватизації, а також шляхом участі представників міністерств в органах управління акціонерних товариств. p align="justify">. Проведення реструктуризації об'єктів шляхом виділення структурних підрозділів підприємств з утворенням самостійної юридичної особи безпосередньо в процесі роздержавлення. p align="justify">. Створення холдингів на основі виділення структурних підрозділів у самостійні акціонерні товариства без попереднього утворення юридичної особи. p align="justify"> Реалізація перерахованих напрямків удосконалення механізму реформування державної власності сприятиме прискоренню цього процесу.
2. Роль соціального партнерства у ринковій економіці
В умовах ринкової економіки практично у всіх країнах загальною тенденцією є зниження ролі держави, що носить об'єктивний характер і пояснюється зміною структури власності в економіці і відмовою держави від патерналістських принципів керівництва відносинами між суб'єктами економіки. Тим не менш, розумне вплив держави на економіку має величезне практичне значення. p align="justify"> У країнах з розвиненою ринковою економікою найважливішим механізмом впливу держави на соціально-трудову сферу є формування системи трудових відносин на основі соціального партнерства, коли в регулюванні соціально-трудових відносин беруть участь три сторони: держава, об'єднання роботодавців і профспілки , що представляють інтереси найманих працівників.
Цілі і завдання соціального партнерства слід розглядати в контексті концепції В«гідної праціВ», що означає високоефективну працю в хороших виробничих, соціально-трудових та безпечних умовах при повній зайнятості, що має гідну оплату і доставляє кожному працівнику задоволення, можливість проявити свої здібності і майстерність. При такій праці гідність і права трудящих захищені, і вони активно беруть участь у діяльності організації. p align="justify"> Створення умов для гідної праці МОП вважає першочерговим завданням. В Основах стратегічної політики МОП на 2006-2009 рр.. головним завданням, яка була одностайно підтримана 93-й сесією Міжнародної конференції праці (МКТ) у 2005 р., визначено В«Перетворення гідної праці в глобальну метуВ». На здійснення Програми гідної праці виділені необхідні кошти та розроблено чотири стратегічні завдання:
сприяння основоположним правам у сфері праці;
розширення можливостей зайнятості;
вдосконалення системи соціального захисту населення;
розвиток і зміцнення системи соціального партнерства.
Для вирішення цих завдань розроблені різні програми практичної діяльності МОП. У документах МОП зазначено: В«Програми гідної праці, як...
