і розробляються і здійснюються урядами, організаціями роботодавців і профспілками держав-членів, повинні надати практичний характер спільним зусиллям, спрямованим на те, щоб національні стратегії розвитку вносили ефективний внесок в розширення можливостей у галузі гідної праціВ».
Експерти МОП визначають сутність соціального партнерства як механізм, за допомогою якого підприємці, представники трудящих і уряду розробляють комплекс узгоджених і багатосторонніх дій для вирішення всіх найважливіших питань економічної та соціальної політики в національному масштабі шляхом пошуку компромісу.
Ідеологія соціального партнерства виходить з положень статуту МОП, у преамбулі якого підкреслюється: В«Загальний і міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливостіВ». Цю ідея зафіксована і в Філадельфійської декларації МОП: В«Убогість в будь-якому місці є загрозою для загального добробутуВ». p align="justify"> В даний час немає єдності у визначенні поняття В«соціальне партнерствоВ», та в різних джерелах воно трактується по-різному.
Смислове значення словосполучення В«соціальне партнерствоВ» - це спільна діяльність суб'єктів трудових відносин. В економічній та соціальній політиці цей термін означає консультації та співробітництво між найманими працівниками та роботодавцями на різних рівнях з приводу визначення взаємоприйнятних умов найму та оплати праці. p align="justify"> У широкому сенсі соціальне партнерство означає співробітництво різних соціальних верств і груп для досягнення спільних цілей. За своєю суттю соціальне партнерство відображає компроміс інтересів основних суб'єктів економічних процесів і висловлює суспільну необхідність соціальної світу як одного з головних умов політичної стабільності та економічного прогресу. У вузькому і найбільш поширеному значенні соціальне партнерство - це спосіб узгодження інтересів працівників і роботодавців з метою досягнення соціального миру за участю державних структур, що представляють інтереси суспільства. При цьому існують два абсолютно протилежних уявлення. p align="justify"> Перше подання, найбільш поширене, виходить з того, що соціальне партнерство є система взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями, яка приходить на зміну непримиренної класової боротьби між антагоністичними класами. Прихильники цього напрямку стверджують, що розвиток капіталізму призвело до ліквідації класових протиріч і на зміну антагоністичних протиріч прийшли конфлікти між організаціями, що представляють різні інтереси в суспільстві. Такі конфлікти можна вирішити шляхом переговорів і досягнення компромісу. Тому соціальне партнерство в цьому випадку розглядається як один із способів узгодження інтересів, представлених у суспільстві. p align="justify"> Друге подання полягає в тому, що соціальне партнерство є спосіб узгодження протилежних інтересів, метод вирішення соціально-економічних проблем і регулювання конфліктів між класом найманих працівників і класом власників. У цьому випадку соціальне партнерство являє собою спосіб пом'якшення класових протиріч, умова політичної стабільності і соціального перемир'я в суспільстві. p align="justify"> Практика показує, що суперечності між найманими працівниками та роботодавцями найчастіше виникають з приводу оплати та умов праці, зайнятості, соціальних гарантій та ін У зв'язку з різними і протилежними інтересами між працівниками та роботодавцями виникають об'єктивні протиріччя. Якщо ці суперечності не усуваються, виникають серйозні соціальні конфлікти, чреваті важкими соціальними, економічними та політичними потрясіннями. Цивілізоване суспільство - при провідній ролі держави - повинно бути здатне запобігати некероване розвиток таких подій. p align="justify"> Відомий чеський економіст О. Шик зазначав: В«Не можна примирити інтереси людей, коли одні з них володіють усіма матеріальними благами, всіма засобами виробництва і предметами споживання, а значить, і задовольняють усі свої потреби за рахунок іншихВ» . Але примиряти інтереси, нехай це і складно, необхідно, і основою для примирення служить соціальне партнерство. p align="justify"> Соціальне партнерство не повинно вести до угодовства або, навпаки, до постійної конфронтації. Воно має сприяти виробленню таких позицій і домовленостей, які дозволяють задовольняти інтереси сторін у конкретних умовах, досягати компромісу, здатного встановити соціальний мир на підприємстві, в організації, на території, в галузі і в країні в цілому. У промислово розвинутих країнах соціальному партнерству відводиться особлива роль, яка зростає при проведенні реструктуризації та інтеграції економіки. У таких країнах принциповими особливостями становлення соціального партнерства є:
створення і функціонування структур соціального партнерства на основі законів, а не адміністративних актів;
повноважність структур соціального партнерства;
