ного контингенту належать працівники берегових підприємств і організацій, які відносять на перевезення, плавскладу службово-допоміжного флоту і працівники, зайняті на зимовому і навігаційному відстої флоту.
Проектування праці - від фізичного розміщення індивідуального робочого місця до способу повідомлення підприємства із зовнішнім середовищем, зокрема з постачальниками і клієнтами, - важливий ресурс підвищення продуктивності. З іншого боку, на якість організації праці впливає низка факторів, один з яких - підвищення продуктивності. В останні роки в міру зниження темпів економічного зростання, посилення конкуренції між підприємствами та прискорення темпів економічних структурних змін роль якості організації праці як фактора підвищення продуктивності зросла. У цих умовах все більш важливим стають нові види зайнятості, такі, як неповна зайнятість, робота в рамках проекту, є формами праці, при яких працівники мають більше вільної ініціативи, набувають високу кваліфікацію і несуть велику відповідальність за колективний результат праці (наприклад, робота у тимчасовому творчому колективі, виконання проекту, терміни якого жорстко обмежені, нетрадиційні форми організації робочого часу).
Багато підприємств спрощують свої ієрархічні структури, децентралізовивают ("делегують") відповідальність і підвищують гнучкість своїх організацій. Ці та інші зміни підштовхуються новими управлінськими підходами. Вони включають програми поліпшення зв'язку між умовами праці та життя, а також численні управлінські концепції, такі, як "точно в строк", "реінжиніринг" і загальне управління якістю. p align="justify"> Зросли кваліфікаційні вимоги до кадрів. Праця має бути організований так, щоб була можливість широко використовувати теоретичне навчання з відривом від виробництва. Таким чином, якість організації праці залежить як від структур (існуюча форма організації), так і від процесів праці. p align="justify"> Економічний успіх і конкурентоспроможність фірми мають першорядне значення, як для підприємства, так і для його робочої сили. Для розвитку, орієнтованого на перспективу, підприємствам все більш необхідні кваліфіковані, свідомі працівники, які можуть і хочуть активно сприяти технічним і організаційним нововведенням. p align="justify"> Таким чином, здорові працівники та безпечні умови праці є неодмінною умовою продуктивної діяльності підприємства. Економічні цілі підприємств не повинні суперечити цілям, які вони ставлять у галузі умов і охорони праці, точніше, вони доповнюють один одного. На жаль, дослідження показують, що здоров'я працівників недостатньо цінується як фактор виробництва. Безпека та охорона праці в широкому сенсі впливають також і на використання робочого часу, підвищення кваліфікації, організації праці та професійне зростання. p align="justify"> Велике значення для зростання продуктивності праці мають інвестиції, використовувані на освіту, підвищення кваліфікації, навчання новим професіям, перепідготовку кадрів, тобто на поліпшення якості робочої сили. Застосування сучасного технологічного обладнання потребує висококваліфікованої робочої сили, для навчання, підготовки і перепідготовки якої також необхідні чималі кошти (тобто витрати на ці цілі називаються інвестиціями в людський капітал). p align="justify"> Існує чіткий взаємозв'язок між рівнем кваліфікації робочої сили і підвищенням продуктивності. З одного боку, продуктивну працю в реальних технологічних, економічних і організаційних умовах вимагає висококваліфікованих працівників широкого профілю. З іншого боку, існуючі професійні навички та кваліфікація робочої сили обмежують можливості реакції підприємства на зміну ринкового попиту. Таким чином, з економічної точки зору "людські ресурси" більше не можуть оцінюватися як технічно замінний чинник, а повинні розглядатися як фактор, що обмежує підвищення продуктивності, впровадження нововведень і досягнення економічного успіху. p align="justify"> За таких обставин важливим завданням є переконати керівництво підприємства, що професійна кваліфікація та майстерність є важливим чинником зростання продуктивності та конкурентоспроможності, підвищення професійної майстерності - це не тільки турбота системи освіти, а й головна складова частина політики продуктивності.
. Зміна обсягу і структури виробництва. Сюди включаються такі чинники: зміна обсягу і середньої відстані перевезень вантажів, розподіл їх за напрямками руху, партійності, а також зміна структури вантажообігу за видами перевезень та родами вантажів. p align="justify">. Галузеві фактори - сезонність перевезень, тривалість навігаційного періоду, показники використання транспортного флоту (навантаження, швидкість ходу, коефіцієнт затримок у дорозі, порожнього пробігу, ходового з вантажем часу, стоянкового часу) та ін
Удосконалення внутрішніх водних шляхів надає великий вплив на показники використання флоту (коефіцієнт затримок у дороз...
