br/>
Особливий інтерес представляють дослідження вигорання у світлі теорії справедливості. Відповідно до неї люди оцінюють свої можливості щодо оточуючих в залежності від факторів винагороди, ціни і свого вкладу. Люди очікують справедливих взаємин, при яких те, що вони вкладають і отримують від них, пропорційно вкладаємо і одержуваному іншими індивідуумами. p align="justify"> Почуття несправедливості виступає важливою детермінантою вигорання, чим більше виражені переживання несправедливості, тим сильніше професійне вигорання. p align="justify"> В якості факторів, що сприяють розвитку синдрому, дослідники називають також почуття соціальної незахищеності, невпевненості в соціально-економічної стабільності та інші негативні переживання, пов'язані з соціальною несправедливістю. Б.П. Бунка і В. Хоренс відзначили, що в напружених соціальних ситуаціях у більшості людей зростає потреба в соціальній підтримці, відсутність якої призводить до негативних переживань і можливої вЂ‹вЂ‹мотиваційно-емоційної деформації особистості. p align="justify"> Соціальна підтримка пов'язана з рівнем вигорання. Працівники, рівень підтримки яких з боку керівників і колег високий, менше схильні до вигоряння. Чим більше особиста підтримка, тим менше ризик емоційного виснаження і деперсоналізації. p align="justify"> Аналогічні зв'язки встановлені і щодо професійної та адміністративної підтримки в організації. Чим вона більше, тим рідше у співробітників зустрічаються деперсоналізація і редукція персональних досягнень. В іншому дослідженні вивчалися три види організаційної підтримки: використання навичок, підтримка колег, підтримка керівника. Перший позитивно пов'язаний з професійними досягненнями, але негативно - з емоційним виснаженням. Підтримка колег негативно пов'язана з деперсоналізацією і позитивно - з персональними досягненнями. Підтримка ж боку керівник не була значимо пов'язана ні з одним з компонентів вигоряння. p align="justify"> Емпіричні дані свідчать про складне взаємодії соціальної підтримки та синдрому вигоряння. Джерела першої можуть по-різному впливати на компоненти другого. Позитивний ефект обумовлений як характером підтримки. Так і готовністю її прийняти. p align="justify"> Більш сильне вигоряння пов'язано з непривабливістю роботи в організації: чим вище привабливість, тим менше його ризик. p align="justify"> Хронічне вигоряння може призводити до психологічної відстороненості не тільки від роботи. Але і від організації в цілому. Вигорілий працівник емоційно дистанціюється від своєї трудової діяльності і переносить властиві йому переживання спустошеності на всіх, хто працює в організації, уникає усіляких контактів з колегами. Емоційно вигоряючі професіонали часто не здатні долати емоційні стреси, пов'язані з роботою, і коли синдром розвивається в достатній мірі, у них виявляються й інші негативні прояви.
Є складні взаємини між ступенем вигоряння, віком, стажем і ступенем задоволеності професійним ростом. Професійне зростання забезпечує людині підвищення його соціального статусу, зменшує ступінь вигоряння. У цих випадках з певного моменту може з'явитися негативна кореляція між стажем і вигорянням: чим більше стаж, тим менше вигоряння. У разі незадоволеності кар'єрним зростанням професійний стаж сприяє вигоряння працівників. p align="justify"> 2.2 Особистісні фактори ризику вигоряння
Серед особистісних факторів, що сприяють вигоряння, виявлені такі показники схильності до стрес - реакцій, як співвідношення екстернальності і інтернальності, подразумевающее ступінь відповідальності людини за своє життя, поведінка типу А, що віддаються перевага людиною стратегії подолання кризових ситуацій. Екстернальний локус контролю корелює з емоційним виснаженням і деперсоналізацією, а використання пасивної стратегії уникнення - з розвитком емоційного виснаження і редукцією особистих досягнень. Причому чим більше вигоряння, тим частіше використовуються пасивні, асоціальні та агресивні моделі долає поведінки.
Стратегія долає поведінки людини в ситуації стресу - один з найважливіших факторів, що визначає ймовірність розвитку у індивіда психосоматичних захворювань. Стратегія подолання емоцій часто підвищує ризик станів передхвороби або хвороби. p align="justify"> Для розвитку вигорання важливо і те, як людина справляється зі стресом. Уразливі ті, хто реагує на стрес агресивно, нестримано, хочуть протистояти йому будь-яку ціну, не відмовляються від суперництва. Такі люди схильні недооцінювати складність поставлених перед ними завдань і час, необхідний для їх вирішення. Стресогенний фактор викликає у них почуття пригніченості, зневіри через те, що не вдається досягти наміченого. p align="justify"> Наявність кореляційних зв'язків між особистісни...
