ify"> Облік у заробітній платі інших працівників. умов праці, що відхиляються від нормальних (за винятком загальногалузевих умов праці), тяжкості, напруженості руда, індивідуальних результатів праці, підвищують норму, ділових і особистих якостей працівників і т.д. . здійснюється за допомогою інших елементів організації заробітної плати. По відношенню до них тарифна ставка (оклад) як плата за норму праці є основою формування всієї заробітної плати. p align="justify"> Прийнятий у ЄТС характер наростання тарифних коефіцієнтів від розряду, коли найбільший приріст передбачений для початкових розрядів, а найменший для вищих, пояснюється необхідністю соціального захисту найменш кваліфікованих, а отже найменш оплачуваних в минулому груп працівників порівняно з кваліфікованими фахівцями і керівниками.
Усі професії і посади працівників в ЄТС згруповані за ознакою спільності виконуваних робіт (функцій). Для тарифікації робітників призначені перші 8 розрядів сітки. У той же час висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих і відповідальних або на особливо важливих і особливо відповідальних роботах, можуть встановлюватися оклади, виходячи з 9-12 розрядів оплати (це передбачено постановою Уряду). Інші працівники службовці, фахівці, керівники. тарифікуються з 2 по 18 розряд.
При розробці міжгалузевої ЄТС керуються такими принципами побудови єдиної шкали тарифікації та оплати праці робітників і службовців:
охоплення єдиної шкалою всіх категорій працівників сфери економіки;
угруповання професій робітників і посад службовців за ознакою
спільності виконуваних робіт (функцій);
тарифікація професій робітників і посад службовців, тобто віднесення їх до розрядів оплати за ознакою складності виконуваних робіт або функцій;
встановлення тарифної ставки першого розряду в розмірі, відповідним рівнем мінімальної заробітної плати працівників простої праці, і однакового відносного зростання тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду.
Перевага ЄТС полягає в тому, що вона забезпечує єдиний підхід до оцінки відмінностей праці при встановленні співвідношень тарифних ставок і окладів за всіма професійно-кваліфікаційних групах працівників. Єдина міжгалузева ЄТС є аналогом для розробки галузевих єдиних тарифних сіток і єдиних тарифних сіток підприємства, в яких міжгалузеві єдині системи оплати праці різних категорій працівників повинні бути адаптовані до умов галузей і конкретних підприємств, до професійно-кваліфікаційним складом працівників
На практиці за межами бюджетної сфери в організаціях і фірмах застосовують різні розміри діапазону розрядів працівників.
2. ЗАВДАННЯ
Завдання № 1
Розрахувати вартість і натуральні показники продуктивності праці за домобудівному комбінату.
Таблиця 1
ВаріантОб'ем робіт, виконаних власними силами, млн. руб.Об'ем робіт, виконаних власними силами, млн. руб.Чісленность працівників, чел.Об'ем виготовлених деталей ККД, тис. м3Введено житла, тис. м2всегов тому числі рабочіх537503302177114988534
Рішення
1. Введемо умовні позначення (табл. 2). br/>
Таблиця 2
Умовні позначення
Обсяг робіт, виконаних власними силами, млн. руб.Об'ем робіт, виконаних власними силами, млн. руб.Чісленность працівників, чел.Об'ем виготовлених деталей ККД, тис. м3Введено житла, тис. м2всегов тому числі рабочіхОсОсЧЧрQдетQж
. Натуральні показники:
2.1. Продуктивність працівників домобудівного комбінату:
П = Qдет/Ч = 85000/1771 = 48 м3;
.2. Продуктивність робітників:
П = Qдет/ЧР = 85000/1498 = 56,7 м3;
Вартісні показники:
3.1. Продуктивність працівників:
П = ОС/Ч = 3302/1771 = 1,86 млн. руб.;
3.2. Продуктивність робітників:
П = Ос/ЧР = 3750/1498 = 2,5 млн. руб.
Завдання № 2
Визначити: пряму відрядну розцінку на одиницю продукції, відрядний заробіток, коефіцієнт відрядного приробітку. Оплата праці проводиться по прямій відрядній системі. br/>
Таблиця 3
ВаріантРазряд рабочегоЧасовая тарифна ставка, руб.Норма часу на одну деталь, нормо-чОтработанное час за місяць, чКолічество виготовлених деталей, шт.5IV147, +590,45168391
Рішення
1. Введемо умовні позначення (табл. 4.)....
