рми трудового права, до винних осіб застосовуються заходи дисциплінарної, адміністративної, кримінальної та цивільно-правової відповідальності в порядку та на умовах, які визначені федеральними законами. p align="justify"> Порядок прийому та звільнення працівників
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації можуть містити загальні вказівки про порядок організації, проведення та документального оформлення процедур прийому фізичних осіб на роботу в організацію, а також розірвання укладених з ними трудових договорів (звільнення з роботи). p align="justify"> Згідно з положеннями статті 67 ТК РФ трудовий договір укладається обов'язково у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. p align="justify"> Письмова форма трудового договору повинна дотримуватися при його укладенні як з особами, які приймаються на постійну роботу, так і тимчасовими і сезонними працівниками, при сумісництві, з надомники і т.п. p align="justify"> До укладення договору роботодавцем мають бути оцінені можливості його укладення (дотримані умови про укладення договору з особою, яка досягла певного віку), впорядковано документи, що засвідчують особу і освіта працівника. Крім цього, сторони повинні дійти згоди щодо виду укладеного договору (строковий або на невизначений термін). p align="justify"> У Правилах внутрішнього трудового розпорядку рекомендується відтворювати положення трудового законодавства, що встановлюють вік, з якого допускається прийняття на роботу (стаття 63 ТК РФ); перелік документів, що пред'являються при прийомі на роботу (стаття 65 ТК РФ); види укладаються з працівниками трудових договорів (стаття 58 ТК РФ); порядок прийняття роботодавцем (уповноваженою ним особою) рішення про укладення трудового договору; порядок документального оформлення прийомі на роботу; випадки встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу. В окремому порядку в Правилах розкривається прийнята в організації процедура розірвання укладених з працівниками трудових договорів. p align="justify"> Строки виплати заробітної плати
Відповідно до вимог статті 136 ТК РФ на роботодавців покладається обов'язок щодо своєчасного виробництва розрахунків з працівниками з оплати праці, а також з інформування одержувачів про складові частини заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті на руки. p align="justify"> Згідно тієї ж статті 136 ТК РФ визначено терміни виплати заробітної плати - не рідше ніж кожні півмісяця, в день встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договором. p align="justify"> Таким чином, правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть встановлюватися конкретні терміни виплати заробітної плати. Як правило, перша дата виплати заробітної плати встановлюється у період з 5-го по 10-го числа місяця, наступного за звітним (так звана виплата заробітної плати за другу половину місяця). Інша дата виплати заробітної плати встановлюється у період з 15-го до 20-го числа поточного місяця (так звана виплата авансу за першу половину місяця). p align="justify"> У бюджетних установах Міноборони Росії заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в терміни з 5 по 10 і з 20 по 25 числа кожного місяця в дні, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку військової частини, колективним договором, трудовим договором (пункт 52 Галузевої угоди між Федерацією профспілок робітників і службовців Збройних Сил Російської Федерації та Міністерством оборони Російської Федерації на 2003 - 2005 роки, яке пройшло повідомну реєстрацію до Мінпраці Росії 3 квітня 2003, № 2537-ВЯ). p align="justify"> Строки виплати заробітної плати повинні встановлюватися з урахуванням того, що в день отримання коштів в установі банку для виплати заробітної плати за другу половину місяця організаціям необхідно буде сплачувати податок на доходи фізичних осіб (пункт 6 статті 226 НК РФ ), а також страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування (стаття 24 Федерального закону від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ В«Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській ФедераціїВ») та страхові внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань ( стаття 22 Федерального закону від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ В«Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньВ»). p align="justify"> Для окремих категорій працівників федеральними законами можуть встановлюватися інші строки виплати заробітної плати. Однак до теперішнього часу будь-яких нормативних актів, що визначають інші строки виробництва виплат на користь працівників, не прийнято, і до ухвалення не намічено. p align="justify"> При збігу встановленого дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем, вип...
