лата заробітної плати повинна провадиться напередодні цього дня. p align="justify"> З метою реалізації вимог трудового законодавства про виробництво розрахунків не рідше двох разів на місяць, організації мають право вдатися до авансової або безавансових формі розрахунків. Правила застосування даних форм розрахунків розкриті, зокрема, в листі Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР і ЦСУ СРСР від 27 квітня 1973 № 75-А/89/10-80 В«Про основні положення щодо обліку праці та заробітної плати в промисловості та будівництві В», положення якого, як не суперечать чинному законодавству, можуть застосовуватися відповідно до статті 423 ТК РФ. p align="justify"> В окремому порядку трудовим законодавством визначені строки розрахунків з особами, що йдуть у відпустку, в також з звільняється особами. p align="justify"> Відповідно до статті 136 ТК РФ оплата відпустки має проводитися не пізніше ніж за три дні до його початку). Якщо у вказані терміни середній заробіток виплачений не буде, працівник має право вимагати перенесення відпустки. p align="justify"> звільняти працівників заробітна плата виплачується у строки, встановлені статтею 140 ТК РФ, а саме не пізніше дня їх звільнення. Якщо в останній робочий день працівник не працював, відповідні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про остаточний розрахунок. Якщо працівник оспорює при звільненні суму виплачуваного заробітку, роботодавець зобов'язаний у зазначені вище строки виплатити не оспорювану ним суму. p align="justify"> Крім термінів виплати заробітної плати Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть визначатися порядок і місце виплати заробітної плати, а також встановлюватися відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати. p align="justify"> У зв'язку з цим необхідно враховувати, що відповідно до статті 136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. p align="justify"> Виходячи із зазначених положень трудового законодавства для виплати заробітної плати шляхом безготівкових перерахувань необхідно письмову заяву кожного з працівників - отримувачів сум оплати праці. p align="justify"> Письмова заява працівника необхідно також для оплати праці в негрошовій формі. При цьому відповідно до статті 131 ТК РФ частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати, а виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається зовсім. p align="justify"> За порушення встановлених термінів виробництва розрахунків Трудовим Кодексом встановлено відповідальність роботодавців і (або) уповноважених представників роботодавця. p align="justify"> Відповідно до статей 142 і 236 ТК РФ за затримку виплати заробітної плати проти встановлених термінів роботодавець (уповноважені ним представники) зобов'язані сплатити відсотки (грошову компенсацію) у розмірі не нижче 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування Центробанку Росії від невиплачених в строк сум за кожний день прострочення починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретні розміри компенсації повинні визначатися колективним або трудовим договором. p align="justify"> У правах самих працівників у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, сповістивши про це в письмовій формі роботодавця. p align="justify"> Слід звернути увагу, що не допускається припинення роботи у таких випадках:
в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;
в органах і організаціях Збройних Сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;
державними службовцями;
в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги). p align="justify"> Регулювання питань робочого часу і часу відпочинку
Відповідно до положень статей 91, 100 і 189 ТК РФ діють в орган...
